年底涌現高管離職潮在環保圈不算什么新鮮事，只是2016年相較于2015年離職人數翻番，跳槽、挖墻腳有之，因公司內部不可調和矛盾離職的人員也不在少數。

根據數據統計，2016年底有10家環保上市公司發布離職公告，涉及環保企業高管人員16人，而2015年同時期僅6家環保上市公司共6位高管離職。雖看到的不一定是最根本的原因，但從上市公司發布的公告中可見，高管離職的原因五花八門，最常見的是“個人原因”，還有的是“因工作調動原因”，甚至有因職務侵占被刑事拘留的高管人員。


注：年底指第四季度，不包括辭職后還在公司擔任其他職位的管理人員

若說大部分企業的高管離職還在正常范圍內，那三維絲、科融環境和科林環保2016年底的人事大戰不可謂不震驚。

三維絲“羅生門”

20116年11月，三維絲上演“三國演義”：三股東丘國強率先發難，在11月14日的2016年第二次臨時股東大會上提議罷免公司董事長羅祥波、第一大股東羅紅花夫婦兩人的董事職務，二股東廈門坤拿及其實控人廖政宗則默契配合，投出了關鍵的贊成票，最終將羅祥波和羅紅花夫婦逐出了董事會，丘國強則回歸董事會。11月22日，新董事會在選舉廖政宗為董事長的同時，解除了羅祥波擔任的公司總經理職務，羅氏夫婦徹底出局。自此，雙方圍繞公司實際控制權展開了訴訟大戰，而三維絲滿屏的公告都是“起訴”“侵權”“訴訟進展”的字眼。

目前羅氏夫婦仍然將公司控制權之爭寄托在訴訟結果，丘國強則通過增持做兩手準備。

科融環境實控人更迭后遺癥

自2016年6月科融環境實控人易主后，就一直經歷原高管集體下課、業績驟降、子公司經營困局等諸多風波。

7月，公司副董事長裴萬柱等7名高層組團辭職；8月6日，董事長賈紅生因個人工作原因遞交辭呈；10月14日，公司又收到獨立董事耿成軒、林愛梅、趙春祥的書面辭呈。10月17日，科融環境又公告稱，總經理李貴蓉和副總經理、財務總監彭育蓉因“公司管理需要”，被雙雙免職。

而據多位科融環境離任高管指稱，“遲遲未兌現的8600萬元激勵承諾，是爭執的焦點。”

科林環保人事大震蕩

與三維絲和科融環保的高管離任不同，科林環保在2016年底經歷了管理層的人事大變動，相當一部分管理層人員不再擔任總部職務，而是調往全資子公司科林環保技術有限責任公司任職。其中包括公司總經理徐天平、公司副總經理陳國忠、副總經理吳建新、副總經理周和榮集體辭職，并一同擔任全資子公司科林環保技術任副總經理。

此外，張根榮辭去公司第三屆董事會董事、副董事長職務；陳國忠先生辭去公司第三屆董事會董事、董事會戰略委員會委員的職務；吳善淦先生辭去公司第三屆董事會獨立董事、董事會戰略委員會委員的職務；沈景文先生辭去公司第三屆董事會獨立董事、董事會審計委員會委員、董事會提名委員會委員及董事會薪酬與考核委員會委員的職務。

值得注意的是，公司原副董事長徐天平在11月26日辭去副董事長職務后，僅過了不到一個月就又辭任了公司總經理職務。

雖說上市公司高管辭職也屬于正常的人事流動，但無論怎樣作為管理層的核心人員離職或多或少對公司的經營會產生一定的影響，而且高管辭職背后卻大多暗藏玄機。

廣東一家上市公司的董秘曾在接受媒體采訪時直言不諱地表示，目前高管辭職有兩種，一種是企業經營戰略變化，公司大股東出于戰略安排進行人事調整，而對于更多的中小公司而言，年底高管加快辭職步伐，很大程度上是為了加緊套現。