堅持綠色發展的干部不吃虧

　　生態環境指標考評與干部任用掛鉤，成為一道“硬杠杠”

　　近年來，“綠色發展”的思路在南昌市的規劃中越來越清晰。對灣里區的差異化考核，是其整個藍圖的一小部分。

　　為促進“綠色發展”，南昌市著力構建以差異化考核為代表的綜合目標管理體系，健全相應的考核和責任追究制。考評結果與各級領導干部的任用掛鉤，生態環境建設工作情況成為考核干部政績的硬指標，納入有關縣區、開發區經濟社會發展綜合評價體系。同時，提高生態環境指標在全面建設小康社會考核體系中的權重。

　　“充分考慮各縣區的實際情況，調整具體的考核指標，在個性中尋找發展的共性，使他們的優勢得到更好的發揮。”廖文生表示，對所有地方都實行差異化考核并不現實，但是它可以作為一種指導方式，反映政府對發展的導向。

　　“要使從事綠色發展的人，從事綠色發展的群體少受損失、不受損失，而且最后會得到更大的利益。”江西省委常委、南昌市委書記余欣榮多次表示，為了綠色GDP，即使犧牲短期效益也是必要的。

　　在“綠色發展”理念的指引下，南昌市力爭通過三年奮戰，使全市森林覆蓋率在2011年達到23%以上，城區綠化覆蓋率達到45%、綠地率達到38%、人均公共綠地面積達到12平方米以上，達到國家生態園林城市的標準。

　　同時，借助被列為全國5個低碳經濟試點省市之一的契機，南昌市確立重點發展光伏、LED、服務外包三大低碳產業，做優做強新能源環保電動汽車、綠色家電、環保設備、新型建材、民用航空和生態農業六大產業群。如今，全市14個縣級區劃單位的發展“個性”越來越突出；全市空氣質量優良率達到93.9％，“綠色南昌”已經成為紅土地上的一大品牌。

　　南昌市發改委綜合處處長張敏說：“從形成思路到付諸實踐，差異化考核是一個逐步完善的過程，覆蓋面越來越廣，指標體系設計越來越科學，考核結果的運用也會越來越準確。”