跨專業招聘

　　東莞某信息科技公司招聘的崗位是技術支持工程師，卻苦于沒有合適的人才。該公司是一個機械信息企業，技術支持工程師要有較扎實的機械專業背景，還需要一定的計算機和英語能力。有跨學科的專業背景、學習能力強的求職者，是該企業青睞的目標對象。

　　深圳某科技發展公司技術部急需無線網絡規劃工程師，這同樣是一個跨學科崗位，需要應聘者具備無線電和計算機知識。目前IT技術和機械、電子等行業的融合越來越多，但學校里遲遲不見開設類似的交叉學科專業，業界只得瘋搶這類有經驗的技術人員。

　　隨著各行業、各專業之間的相互滲透，行業、專業之間的邊界越來越模糊，互融互通，編織成愈來愈密集而復雜的網狀結構，而新的商機發掘與管理提升則往往產生于這些網格的結點。在本行業與本專業領域內無法解決的問題，如果能恰當運用其它行業與專業領域的理論、方法和技術手段，換一個思維角度，很可能就豁然開朗。

　　尤其在高科技領域，專業的交叉與綜合是技術創新的源泉活水，高科技的發展需要一大批具有跨學科視野和思維、具備多學科理論與方法，并善于學習、借鑒其它學科成果的高層次人才。

　　企業發展到一定階段，必然需要考慮引進與培養具有復合型知識背景的高層次人才，因為跨行業、跨專業的知識背景和方法能夠使這些高端人才自如應對瞬息萬變的市場，妥善處理各種復雜問題，有效推進知識創新、技術創新和制度創新。當然，“跨界”招聘與培養人才是一個系統工程，要從人力資源管理的各環節入手，進行通盤考慮和統籌兼顧。

　　向跨行業、跨專業人才開放面試機會

　　招聘是人才培養的起始環節，跨專業培養復合型人才的一個重要方面就是招收一定數量優質的跨行業、跨專業人才。因此，企業首先要制定專門政策，鼓勵和支持“跨界”人員應聘，消除人為設置的門檻。

　　其次，招聘筆試題目的設置要突出綜合性和基礎性，減少純專業性試題，要有意識地打破行業與專業界限，選擇一些交叉的熱點問題作為筆試題目，鼓勵應聘者從不同視角分析和解答同一問題，對于靈活運用其它行業、專業理論與方法回答并言之成理、有創新見解的應聘者要給予認可。

　　再次，在面試環節，要注重考查應聘者知識的廣度、深度，以及能力結構與素質結構的復合性程度；要考察應聘者運用知識解決問題的能力、口頭表達能力和應變能力；對“跨界”應聘者，要有意識地提出一些與其原有專業背景相關的前沿問題，以檢驗其是否具備跨學科思維方式。