(生意場訊)作者：孫輝

　　近幾年，“招工難”已成HR的普遍共識，但實際上管理人員的招聘更是難上加難。據筆者了解，佛山某知名陶瓷企業招聘一名財務經理，長達1年零3個月還沒有到位；順德某大型化工企業招聘1名財務總監，自己招了半年后又請知名獵頭公司獵了4個月還是沒到位……據某人力資源機構調查表明，人才稀缺是最能影響中國未來五年發展的因素。可見管理人員招聘困難已成為常態，而根源在哪里呢？

　　“跳槽”多轉向“臥槽”

　　筆者所在的公司由于近幾年處于快速發展時期，需要大量的管理人才，公司在各大招聘網站和人才市場公布職位，然而效果很不理想。比如在招聘一名生產主管能收到兩三份簡歷就不錯了，有時甚至“顆粒無收”。與前幾年相比，招聘相同崗位簡直是來者如云，擠爆攤位，但如今這樣的情景已一去不復返。

　　金融危機之前，人們見面就會問“你跳槽了嗎？”，金融危機之后，常問的是：“你還在那干嗎？”。從中可以看出人們的心理變化，金融危機之前，大家認為遍地是機會，而金融危機給了大家當頭一棒，逐漸由過去浮躁的“求動”心態變為“求穩”的謹慎心態，多數人不再輕易跳槽找工作，人才流動減少導致HR干著急。

　　從“珠三角”到“長三角”

　　筆者在去年9月份參加了智通人才的“領秀”專場招聘會，發現長三角招聘廣告幾乎占據了“半壁江山”，并且多數公司都是豪華展位，公司高管也親自到場。據智通獵頭顧問介紹，2010年，珠三角企業委托智通獵頭招聘中高級管理人員的職位數量也越來越多了。

　　為什么會出現如此局面呢？近幾年，國家提出了產業升級，珠三角企業紛紛內遷，如富士康逐步向河南、四川、湖北等地遷移，需要大量的管理人員；二是長三角的企業為吸引人才，用誘人薪酬福利“搶”人，據了解，從“珠三角”跳到“長三角”，薪水都能翻一番甚至更高，高薪引才已是長三角企業普遍的手段。

　　人才斷層已現端倪

　　通常一名中高層管理者在35歲左右，或許才能逐步成熟，甚至大型企業的高管可能要在40歲左右，才會有足夠的閱歷和智慧去駕馭管理。目前60、70年代多數已走上中高層管理崗位，但企業數量和規模的快速增長已遠遠超過人才的供給量，80后目前也僅30歲左右，能做到中層的只是少部分，做到高層的幾乎沒有。同時，隨著中國企業整體管理水平的逐步提升，老板也在不斷地提升自己，如有不少老板去名牌大學上EMBA，所以老板對人才規格的期望也是在不斷地提高。筆者所在公司目前正在請獵頭公司招聘一名財務總監，面試了8個，老板卻一個沒看上，可見老板也越來越挑剔了。