近段時間以來，電“荒”、稀土“荒”、紛紛席卷衛浴行業，攪得衛浴業者人心惶惶，正所謂一波未平一波又起，用工“荒”的問題此時又隱隱浮現出來。

“用工荒”不僅僅是用工的短缺，其結構性的問題也更加凸顯。據了解，一些沿海勞動密集型企業的普工和技工成為最難招的工種。普工是“用工荒”當中缺口最大的工種。不僅普工難招，技工也越來越難求。根據中國人力資源市場信息監測中心的數據顯示，各技術等級崗位空缺與求職人數的比率均大于1，勞動力需求大于供給。其中，高級工程師、技師和高級技師崗位空缺與求職人數的比率較大，分別為2.29、2.19、1.89。用工“荒”問題并不是從天而降而是由來已久，早在2004年，第一次用工“荒”的問題就出現了，但由于其多在特定時間和季節發生，一些專家認為這只是人口結構變化過渡期間的一個正常現象，直到近年來用工“荒”大有從季節性問題演變為常規性、普遍性的問題。夏季是大家都知道的用電高峰期，國家在此時采取限電措施，使得一些衛浴企業不得不實行“三天一停”的生產方式已經給衛浴企業的生產造成了很大影響，如今加之用工“荒”浪潮的席卷，無疑是雪上加霜。電“荒”隨著夏季的結束能夠得到緩解和消除，而用工“荒”則成為了當前衛浴企業普遍擔憂的問題。衛浴企業是一種勞動密集型的企業，目前許多的生產環節都必須依靠工人手工操作，正所謂巧婦難為無米之炊，夏季過去，限電的難題解決了，如果只剩空無一人的工廠，恐怕衛浴業者真的是欲哭無淚了。

用工“荒”既然已成普遍趨勢，衛浴企業只是慌張恐怕無濟于事了，不如心平氣和地仔細分析原因，找出解決的辦法才是上上之策。用工“荒”，企業招不到工人，最為簡單的兩種辦法：其一，提高工人的福利待遇，如此才能留得住人；其二，提高企業機械化生產水平，降低人力成本。但二者都會不同程度地增加企業的生產成本，從而影響產品的價格，這就需要企業在二者之間權衡利弊，找到一個雙方共贏的平衡點，切勿因小失大而在這一“荒”又一“荒”里也荒蕪了。

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