作者：王一恒

　　這幾天，網上到處評論著《浙商理財二十二條軍規》，實際上此軍規早已流傳，作為浙商的一員,筆者認為有些條規實際上有點牽強附會；浙商也并非如此神話，但浙商一個資源小省能成為經濟強省，通過改革開放短短三十年能成為中國第一商幫，不得不說是個奇跡。我們在熱議《浙商理財二十二條軍規》的同時，需要深刻認識成功的背后根源是什么？是浙商文化。

　　浙商文化是一種具有鮮明的地域特征的商人文化，是市場經濟催導下的人文文化現象。它是浙商所創造的并且滲透在其一切行為系統里的觀念體系和價值體系，是浙商在工商農行為進行過程中的思想、情感、價值觀、行為方式、道德規范的總和。重利尚義的價值觀念，個人自主的文化觀念，以小搏大的務實精神，務實拼搏的人生態度，和氣生財的處世態度，誠信為本的商業道德，富而思進的責任意識是浙商文化的主要內涵。浙商文化最大的貢獻就是把中國傳統文化與市場經濟文化的有效結合，推動了中國企業與農民尋找新經濟模式的新思路。

　　一、浙商文化把西方文化與中國傳統文化有效結合

　　從歷史學上看，文化首先是該民族對傳統文化長期選擇的結果。“在一個社會整體中，在它的全部活動中，文化傳統可被看作對先人的持續選擇和重新選擇。這種文化選擇就是將不利于民族生存和發展的文化因素剔除出去，而將那些優秀的積極因素保留下來和吸收進來。浙商文化是浙江文化的重要組成部分，一方面繼承了中國傳統文化中的優秀部分，另一方面，又是對中國傳統文化的內容豐富和發展。

　　1、浙商重利尚義的價值觀是對中國傳統文化的揚棄

　　中國傳統文化中的優秀成分，影響著商人的經商行為。商人經商的信條也來自于傳統文化中的“重信”“不欺”、“克勤克儉”等內容。中國傳統文化的主體由儒佛道三家互補構成，而儒家思想長期居于主導地位，對中華民族的價值觀念影響甚大。儒家的價值核心就是重義輕利，即以“義”為其價值取向的主導尺度，高度弘揚道義，提升人的尊嚴，在義利取舍之間，主張懷義而去利。浙江商人雖然受傳統文化的熏陶，但他們對傳統社會的主體價值觀采取了非全盤接受的揚棄態度。一方面，對儒家的“重義”觀點采取認同的態度，將倫理道德規范引入市場領域，用以約束自己的行為。以誠信經商，緣義取利，以之建立商品經濟的道德基礎。而且在經商致富之后，更富而仁，承擔對家族、家鄉和社會的倫理義務，奉獻愛心。另一方面，對儒家“輕利”的一面加以改造，沖破了儒家的言義不言利的藩籬，樹立適應商品經濟的觀念，勇敢追逐商業利益，形成了重利尚義的價值觀。他們大量轉換儒家的某些觀念，運用于商業實踐，在實踐中，造就了駕馭市場的高超本領，提煉出一套精湛的經營之道。如預測市場，掌握市場動態；誠信不欺等，這些都是具有永恒價值的內容。

　　2、以人為本的企業文化是中國傳統文化內涵的提升

　　浙商文化的核心是人。它首先表現為企業家本人的文化素質及其領導下的企業文化。浙商在經營自己的企業時，建立了“以人為本”的企業文化。這是對中國傳統文化內涵的提升。

　　改革開放以來，隨著“義利并重、工商皆本”重商文化觀念的進一步發揚光大，使浙商形成了一種共同的價值觀，這突出表現在各企業創建了各自獨特的企業文化。

　　在激烈的市場競爭中，浙商表現出驚人的創造力和凝聚力、承受力和親和力，在商場上迸發出驚人的精神潛能，就是因為他們普遍重視用企業文化凝聚職工，形成團隊力量。他們把家族資本和傳統文化觀念(即儒家文化)結合起來，形成一種以人為本的企業文化，從而產生了一種特有的親和力和凝聚力，有效地促進企業的快速發展。從企業內部的經營管理來看，儒家的思想學說、道德觀念對浙商的企業文化產生了積極的影響。眾所周知，家族管理是浙江企業經營的一大特色。獨特的家族企業經營方式，把中國傳統文化，特別是儒家思想學說融入企業經營模式和經營管理中去，弘揚了儒家思想的優良傳統。他們講究德行，在商場上重信譽，守信用，以誠待人。也深知天時、地利、人和三者相輔相成的道理，能以仁愛之心對待同事、職工，使企業充滿祥和的瑞氣。他們把儒學中的“家文化”理念引進到企業管理中，讓企業這個“大家”和職工這個“小家”融合在一起，讓企業“大家”成為職工“小家”物質和精神需求的主要來源。體現了對人的關懷與尊重。很多浙商重視感情投資，創造條件盡量滿足職工的需求，努力搞好職工福利，許多企業建有職工家庭檔案，每逢生日，職工便會收到一份溫馨的禮物。職工家里遇困難，企業領導會登門造訪，幫助解決困難。“家文化”帶給職工的不僅是縷縷溫情，還向職工傳遞一個信息：你是企業的主人，企業的命運就掌握在你手里。通過企業文化的建設，使企業中所有的成員形成一個共同的價值觀念，在這個共同的價值觀念激勵和誘導下，同心同德，群策群力?？傊?，浙商十分重視人性化的管理，堅持以人為本，許多浙商還提出了事業留人、制度留人、待遇留人和感情留人的口號，并將之切實落到企業的生產管理和平時員工的生活中去，從而形成了追本溯源的企業文化合力。

　　此外，浙商在他鄉發展，特重人倫價值，講血緣、地緣，樹立“隆幫”精神，憑著自身的團結，守望相助，同舟共濟，求得共同生存和發展，也使中華傳統文化群體本位得以發揚光大。

　　二、浙商文化孕育了當代企業家群體

　　一定地域內的人文傳統，對于這個地方的經濟發展尤其是企業家群體品格的鍛造，經常起到非常重要的作用。浙江是一個具有熾熱企業家精神的地方。而浙商文化是締造企業家的文化土壤和孕育企業家群體的溫床。

　　企業家源于商人和老板。重商的價值觀念和個人自主的文化觀念是浙商文化的一大特色，恰恰孕育了浙江規模龐大的商人群體和一大批企業老板。著名學者賈春峰如是說：重商的文化傳統對于浙江人民善于經營、開拓市場、有效地進行商貿活動產生了積極的影響，它造就了一種世代相傳的商業智慧和商業技巧。2P125-126時至今日，經過改革開放以來20多年的商品經濟實踐檢驗和印證，浙江人的重商思想更加根深蒂固。做生意、當老板、開公司、辦企業，這些財富之夢和人生之夢，對于浙江人來說，太司空見慣了，許多浙江人正在追求著、正在實踐著。由于對商業交易活動有著特殊的偏好，他們從黃土地上，從政府機關、新聞媒體、學校等事業單位出來下海做生意，自己當老板。正是浙江人這種特有的重商的價值觀念，孕育了浙江規模龐大的民營經濟主體和隊伍龐大的商人群體。企業觀察家楊軼清如此評價：“浙商的厲害，主要不是叱咤風云的名人大家，而是深厚的民間基礎和龐大的群體陣容。浙商是當今中國人氣最旺的財富軍團，人數之多，比例之高，分布之廣，行業之寬，都在全國首屈一指。浙商成為全國人數最多，比例最高，分布最廣，行業最寬，影響最大的投資者、經營者群體。”浙江龐大的商人群體的形成，是企業家群體產生的重要基礎。

　　“十億人民九億商”。