(生意場訊) 　　王雪紅是臺灣最富有的女性，是已故大亨王永慶的女兒，她堅決避免暴露在下，這為她贏得了靦腆與神秘的名聲。直到她創辦的智能手機公司成為一顆迅速升起的新星，這位50歲的公司董事長才開始在公眾場合露面。

　　觀察人士說，王雪紅能設身處地為消費者著想，是她的公司取得成功的重要因素。與宏達的一位公司高管表示：“王雪紅用消費者的眼光來管理企業，因為她不是一名工程師。很多時候，她都是憑直覺做出了正確選擇。”

　　作為臺灣最富有的女性、威盛和宏達公司的創辦人、臺灣已故大亨王永慶的女兒，王雪紅成了公眾關注的焦點，但她堅決避免暴露在聚光燈下，這為她贏得了靦腆與神秘的名聲。直到在全球設備生產商中，王雪紅1997年創辦的智能手機公司宏達成為一顆迅速升起的新星，這位50歲的公司董事長才開始在公眾場合露面。

　　觀察人士表示，王雪紅能設身處地為消費者著想，是組制造商威盛和宏達先后取得成功的最重要因素之一。這種換位思考能力使宏達實現了從合同制造商到賣方的飛躍，這是其他臺灣IT公司難以做到的。

　　與宏達合作的T-Mobile的一位高管表示：“王雪紅用消費者的眼光來管理企業，因為她不是一名工程師。很多時候，她都是憑直覺做出了正確選擇。”

　　溫情：管理的秘密武器

　　王雪紅在公眾場合或許很沉默，但在威盛豪華的北京總部談論自己的業務和經營方式時，她顯得開朗而熱情。她甚至叫員工給客人端上她用來減輕喉嚨痛的加糖熱汁。

　　可以看出，個人溫情是她管理風格中的一個秘密武器。她說，她領導方式中最重要的一個方面就是了解員工的情況：“我如何發現他們的天賦，讓他們獲得成功?跟他們交談，他們感到你喜歡他們、你的確每天都在為他們著想。”

　　王雪紅說，剛開始經商時，她會整夜整夜地工作。之后，她專注于采購、產品開發和。當宏達還是一家新公司時，她集中精力組建合適的團隊，并讓團隊準備好應對未來的挑戰。例如，她把宏達首席執行官周永明送到哈佛商學院攻讀MBA(工商管理碩士)課程，以準備擔起這一責任。