肖安娜是湖北人，2000年到上海來上大學。在校的時候，她就開始在易趣開店，每天發(fā)單20幾個，每個月可以賺到3000-5000元的薪水。2004年夏天又在淘寶上申請了賬號，兩個店就一起管理了，那個時候，每天就可以發(fā)100個單了。到現(xiàn)在，就集中精力做一個店了。

　　我的采訪習慣，是讓店主介紹自己的特點。肖安娜說，“最大的特點，執(zhí)著，感恩，有目標，并且為了目標可以放棄很多東西。”我說，“其他店主跟我介紹說你的管理不錯，是嗎？”肖安娜回答：“還可以吧。我覺得最好的管理是不用管理，我是以自己為標桿，要求自己才能要求別人，所以我這邊的員工都很自覺，說實話我還真沒怎么管他們。”

　　我開始挖掘素材，堅持讓她講故事，并且從第一個員工的故事開始。肖安娜想了一下，開始了故事的講述：

　　“我的第一位員工是在網(wǎng)上看到我的招聘帖子的，當時她在安徽，我們是用QQ聯(lián)系的，她說想要過來面試，她來面試的前一天下午電話我，說會坐明天的火車過來。我電話跟他說，如果我不要你你怎么辦??？我說，如果我要你過來上班，是必須要住宿在我這里的，因為我要保證你的安全。第二天她來了。我面試以后感覺不錯，但有點膽小，呵呵，……。之后我們合作得很愉快，后來她才告訴我，是因為我的一句話讓她感動了，我說要保證她的安全，在路上錢要放好，如果有問題要電話聯(lián)系我。她說，一般找工作老板都很高高在上的，這樣安慰應(yīng)聘的人的她沒有見過。

　　現(xiàn)在，肖安娜的店鋪已經(jīng)有30個人了。她又舉例，“還有一件事情，我認為很讓我自己感動的。我的第三個員工，直到現(xiàn)在都還在我這邊工作。上個月她生病了，堅持了很久，我出差也不知道，公司的店長和司機送她去醫(yī)院，但在她生病的這段時間她都很低迷，可能是因為家里的事情吧，有點想不做了，這是跟其他同事說的。她說她現(xiàn)在很辛苦，身體不是很好，但又不想離開。她說，肖總的夢想還沒有實現(xiàn)，我一定要看到肖總的夢想實現(xiàn)，所以我還會堅持。最后這句話是我們這邊的其他員工告訴我的，當時聽到的時候我很感動，因為，很少的員工會把老板的夢想當作成自己的夢想的。所以。我一定會努力，我要帶著我現(xiàn)在的員工走的更好更遠，讓他們的生活超越他們的從前，讓他們在同齡人面前可以與眾不同。”

　　這個故事也一樣感動了我。“那么你的夢想是什么呢？”肖安娜顯然已經(jīng)對這個問題有所考慮，她說，“我的夢想很俗。最早的時候是想自己多賺錢。但自從我有了員工之后，我的夢想發(fā)生了變化。我希望肖安娜能夠健康成長，創(chuàng)造出財富，讓我的員工都拿高額的薪水，……。”因為員工，肖安娜改變了自己的夢想。