據臺灣媒體報道：臺系太陽能電池業者積極擴充產能，新進者也不遑多讓火速布局，使得原本有經驗的太陽能電池人才就缺乏的市場變得更為緊張，尤其在近期元晶及聯景布局確定后，人才荒的情況更為嚴重，非但如此，大陸廠也從未間斷跨海挖角的活動，使得臺灣太陽能市場新、舊廠搶人搶翻天、大陸廠也摻一腳的局面。

　　臺系太陽能電池廠2010年積極擴充產能，對人才的需求也跟著同步提升，不過，早在2010年初就有波年后大跳槽的情況，主要即2009年金融風暴期間跳槽不易且條件不佳，全都集中在2010年初發酵，造成人才流動頻繁的情況。

　　對太陽能業者而言，2010年特別能感受求才若渴，包括茂迪2010年年產能至少擴到10億瓦以上、昱晶達900百萬瓦(MWp)、新日光達800MWp以上，擴產已成為2010年各家太陽能電池廠重要的活動之一，平均擴產都是倍增的幅度，對人才的需求也跟著水漲船高。

　　除了既有的太陽能廠外，新投入的太陽電池廠吸納人才的力道更是驚人，包括聯電轉投資的聯景，由益通前總經理郭俊華領軍，吸引益通部分舊員工及其它電池同業想在新舞臺一展身手的人才投靠，擁有聯電背景的加持，聯景的擴產實力被視為不容小覷，尤其市場傳出2012年該公司即可望達到10億瓦級規模的廠商。

　　另外，而由昱晶前董事長郭進財所號召成立的元晶，其股東結構分為旭晶董事長廖國榮及郭進財族群共占元晶25%持股、震旦行占25%、遠雄占25%、厚生占5%、軟件廠敦揚占5%，其于新竹工業區的廠房同樣計劃挑戰全球第1大單一廠房，1層面就可容納720MWp電池產能，共規劃2層樓面。

　　而元晶成立時，市場即傳出諸多泛昱晶資深員工將跟著跳槽，包括仍在昱晶任職者或已跳槽至其它同業者，都因為老董事長的號召而入隊，市場預估元晶的成立不單只對既有的太陽能電池廠造成影響，包括已挖到人的新投入者也面臨人才異動的問題。昱晶總座潘文輝曾對此表示，感謝這些同仁過往的貢獻及祝福他們，間接證實人才異動的問題。

　　太陽能電池業者表示，由于太陽能電池生產的理論與半導體產業相當，再加上太陽光電長期發展受到肯定，過往亦不斷有半導體業界的精英跳槽過來遞補本業人才被挖角或流失的問題，但2010年上半半導體景氣回春，且薪資及福利代遇都不比太陽能差，所以菁英人才遞補相對有限。

　　由于太陽能市況良好，業者可以說是接單接到手軟，所以人才的流出與流入對組織的影響仍未造成十分大的沖擊，不過，太陽能業者點名，生產線的工程師人才缺乏問題最為麻煩，因為產線順利才能如期交貨，除了跳槽造就的影響外，還包括新生代族群或新鮮人寧愿選擇薪資相對較低的服務業也不愿投入無塵室工作的傾向。

　　而臺灣人才除了臺灣業者自身搶奪外，因為在大陸太陽能垂直整合廠造就良好的佳績，使得其它大陸廠也跟著積極跨海找人，使得2010年臺灣的產業鏈到處傳出搶人搶翻天的案例。