三、對員工的責任

　　優秀的人才是現代企業的核心競爭力，企業發展必須重視對于員工的責任。速派奇除了給員工提供公平合理的薪酬福利，充分保障員工作環境的安全、健康，還注重員工職業素養的提升，職業生涯的規劃與發展；注重營造和諧友愛的企業文化。我們投入大量資金，改善員工的生活與工作環境，為所有員工宿舍安裝空調，車間安裝水空調；我們為員工提供各種職業培訓、學習和研修的機會；我們為員工提供豐富多彩的業余文化生活，關心員工的身心健康；我們對特殊員工提供特殊幫助，讓他們感受企業和同事給予的溫暖。通過履行對員工的責任和義務，我們力圖讓員工滿意，員工滿意才能更積極的工作，才會生產出讓消費者放心的產品，提供讓顧客滿意的服務。員工滿意才能保障企業擁有穩定的人才隊伍，保持企業核心競爭力。

 
　　四、對行業發展的責任

　　2009年電動車行業進入競爭的最激烈的階段——全國范圍的價格大戰。我們知道，價格戰是任何成熟的行業都必須經歷的。然而它就像一把雙刃劍，可以促進行業發展，也可能使行業陷入危機。電動車行業由于準入門檻極低，曾吸引數以千計的企業參與競爭。激烈的競爭導致行業利潤異常薄弱，價格戰的興起更進一步壓縮了企業的利潤空間。那些沒有成本競爭力的企業為應對價格戰，只能從配件、原料、做工方面壓縮成本，用低質低價的產品搶奪市場，形成惡性競爭，危害行業健康發展。

　　針對這種情況，速派奇站在行業的高度，于7月份發布了《價值宣言》：我們呼吁并提醒消費者，“電動車真正的價值應包含卓越的品質、合理的價格、優質的服務等多種要素，而不應一味追求低價格。電動車企業應以推動產業良性發展，承擔企業社會責任作為自己的價值追求”。正如《價值宣言》中提到的，速派奇自進入電動車行業以來，就自覺“樹價值標準，立價格標桿，造放心好車”。

　　在電動車行業鴻蒙初開時期，速派奇勇于開拓創新，為行業開創了多個先河，例如聘請形象代言人，設立南北分廠，實行專賣店營銷模式，踐行“多開店，開大店”營銷思想；啟用生活館、大賣場新型銷售終端；實踐 “精準營銷”思想等等。如今這些拓荒之舉早已成為行業紛紛效仿的典范。

 
　　五、對社會的責任

　　隨著企業的發展壯大，它承擔的責任也開始上升到社會層面，在能源危機日益嚴重、環境問題日益突出的今天，電動車作為綠色、節能、環保、健康的代步工具，在滿足市場需求、創造巨大經濟效益的同時，成為保護環境、建立和諧生態的倡導者。隨著企業的發展壯大，速派奇將發展的帶來的價值持續不斷地反饋給社會，不斷投資教育事業和福利事業；當然，在這方面我們做得還遠遠不夠，隨著公司的進一步發展，我們將承擔，也愿意承擔更大的社會責任。

　　朋友們，企業不是孤立存在的，不可能脫離消費者、經銷商、供應商、員工、行業、社會而存在，速派奇提出“和駕馭者共同馳騁夢想，暢享未來”的企業核心價值觀，正是基于這樣的認識，我們將駕馭者定義為：消費者、經銷商、供應商、員工、行業、社會。今后幾年，將是電動車行業發展的關鍵年，激烈的競爭和生存壓力考驗著企業的責任意識和良知。我相信只有那些在激烈的競爭中仍堅守責任的企業才能贏得人心并基業長青。我相信在我們的共同努力下，電動車行業將會越來越好，電動車產業必將迎來更加輝煌的明天。謝謝大家。