2003年，一場突如其來的非典打亂了剛剛成立3年的李小雙體育用品有限公司的發(fā)展腳步，公司也沒能逃過此“劫”——從4月到12月，整整8個(gè)月的時(shí)間中，公司的銷售數(shù)字為零。“那是公司經(jīng)歷過的最大打擊，服裝庫存太多，資金壓力非常大。”小雙言語不多，卻依然能讓人感到那份難以言喻的壓力。因?yàn)闆]有業(yè)務(wù)，8個(gè)月里，大雙只出過兩次差。

　　但“沒生意”的日子也給了兄弟二人更多的時(shí)間去思考公司的經(jīng)營模式。“最初，公司是以經(jīng)銷商為主、自營為輔。當(dāng)時(shí)除了北京，其他地區(qū)市場都屬于代理商。但到了2003年，我們發(fā)現(xiàn)，‘李小雙’這一品牌還遠(yuǎn)未達(dá)到風(fēng)吹草不動(dòng)的地步。”作為兄長和公司總經(jīng)理，大雙想了很多，“怎么才能讓自己變得更強(qiáng)？從自己做起，主抓自營。”從2003年6月起，公司回收了6個(gè)市場。終于，轉(zhuǎn)機(jī)在2004年1月出現(xiàn)了。“其實(shí)，這是在萬般無奈下想出的辦法，但卻幫我們找到了想要的東西。”大雙說：“直到今天，這6個(gè)市場都很成熟、穩(wěn)定，給公司帶來了相當(dāng)豐厚的利潤。”

　　其實(shí)，6年商海歷練早已讓他們習(xí)慣了另一個(gè)身份———老板。那么，好老板又是怎樣練成的呢？

　　第一招善用優(yōu)勢(shì)

　　大雙和小雙對(duì)于自身，有著異常清晰的認(rèn)識(shí)。與受過良好教育的創(chuàng)業(yè)者相比，他們不具備專業(yè)優(yōu)勢(shì)；與出手動(dòng)輒就過千萬元的大亨相比，他們不具備資金優(yōu)勢(shì)；與在社會(huì)闖蕩多年的“老江湖”相比，他們不具備人脈優(yōu)勢(shì)。“但我們也有自己的優(yōu)勢(shì)。”兄弟二人所說的優(yōu)勢(shì)是一個(gè)為人熟知的名字———李小雙。對(duì)他們而言，世界冠軍、體操名將的光環(huán)正是創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)。

　　第二招樹立權(quán)威

　　“我是一個(gè)好說話的老板。”小雙這樣評(píng)價(jià)自己。沒有上下級(jí)間的拘束，兄弟二人和員工的關(guān)系很是融洽。不過，兄弟二人也有“固執(zhí)”的一面。“誰都不能阻止我銷售。”這是大雙的口頭禪。

　　對(duì)于“樹立權(quán)威”，小雙還有另外的注解。在這個(gè)“人才最金貴”的時(shí)代，智慧的重要性愈發(fā)凸現(xiàn)，無才難以服眾。而深感專業(yè)知識(shí)匱乏的小雙選擇了為智慧進(jìn)行投資到商學(xué)院攻讀EMBA。

　　第三招默契配合

　　在公司，兄弟二人分工明確。小雙是董事長，不常在公司，忙于應(yīng)酬，有點(diǎn)“不務(wù)正業(yè)”。殊不知，這也是他的工作———從聊天中聊出商機(jī)。作為總經(jīng)理，大雙幾乎每天必到公司，他擔(dān)負(fù)起了公司日常運(yùn)營管理的職責(zé)。

　　兄弟二人用行動(dòng)證明著一個(gè)真理———大雙和小雙必須連在一起。“有人說，做運(yùn)動(dòng)員，小雙的成績比你好；辦公司，小雙的職位比你高，但我不介意，我不會(huì)有壓力，也不會(huì)說因?yàn)樾‰p比我強(qiáng)，我就一定要怎么樣。”一份深厚、坦蕩的兄弟情也幫助成就了一份充滿希望的事業(yè)。