管理的對象是人。

　　現(xiàn)代企業(yè)是一種人際組織，也是一種社會組織。管理，作為一門學(xué)科，作為一種實(shí)踐，涉及人與社會的價(jià)值觀。組織不是為自己的存在而存在，它的最終目標(biāo)應(yīng)超越自身。對于工商企業(yè)而言，最終目標(biāo)是經(jīng)濟(jì)；對于醫(yī)院而言，最終目標(biāo)是治病救人；對于大學(xué)而言，最終目標(biāo)是教書育人，并開展研究工作。為了達(dá)到這些目標(biāo)，管理，這一獨(dú)特的現(xiàn)代發(fā)明，把人們組織起來協(xié)同工作，并建立起社會組織。但是，只有當(dāng)管理成功地使組織內(nèi)的人力資源發(fā)揮生產(chǎn)效用時，它才能實(shí)現(xiàn)外部目標(biāo)，并獲得相應(yīng)的成果。

　　要說管理是科學(xué)，也至多不過是像醫(yī)學(xué)那樣的科學(xué)：這兩者都是實(shí)踐，一種從眾多科學(xué)門類中汲取養(yǎng)料的實(shí)踐。就像醫(yī)學(xué)是從生物學(xué)、化學(xué)、物理學(xué)和其他許多自然科學(xué)中吸取營養(yǎng)一樣，管理學(xué)則從經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、數(shù)學(xué)、政治理論、歷史和哲學(xué)中獲得養(yǎng)料。和醫(yī)學(xué)一樣，管理學(xué)也是一門獨(dú)立的學(xué)科，有其自身的假設(shè)、目標(biāo)、工具、績效目標(biāo)和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　摘自：

　　彼得-德魯克《管理前言》(The Frontiers of Management)

　　行動指南：

　　作為管理者的你，是一個經(jīng)濟(jì)學(xué)家、心理學(xué)家、數(shù)學(xué)家、政治科學(xué)家、歷史學(xué)家還是哲學(xué)家？列出你自己的背景經(jīng)歷對你管理模式的三個影響。