關(guān)于女性領(lǐng)導(dǎo)力的討論正在受到越來越多的關(guān)注。一些在各自領(lǐng)域成功的女性被稱為“哥”，甚至被稱為“爺”，這種稱呼更多被認(rèn)為是力量的體現(xiàn)，這個力量就包括領(lǐng)導(dǎo)力。如演藝領(lǐng)域的“范爺”已不再只是一名演員，她有自己的演藝公司，自己投資影片，還有學(xué)校，近百人從她那里領(lǐng)著薪水。所以她可以驕傲地宣稱：“我不嫁豪門，我就是豪門。”

　　而在其他不像演藝圈那么受關(guān)注的領(lǐng)域，更多的女性領(lǐng)導(dǎo)者在演繹著自己的精彩人生。那么，女性“爺時(shí)代”來臨了嗎？

　　博鰲亞洲論壇2011年年會即將正式拉開帷幕，在4月15日上午的開幕大會之前，今年的博鰲亞洲論壇有一個新的分會內(nèi)容“女性：被低估的領(lǐng)導(dǎo)力”，不同文化的女性商界領(lǐng)袖將探討女性領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵以及不同的文化和歷史傳統(tǒng)對女性領(lǐng)導(dǎo)力的影響，其中，包括現(xiàn)任人民搜索網(wǎng)絡(luò)股份有限公司總經(jīng)理鄧亞萍、陽光媒體集團(tuán)主席楊瀾、澳大利亞聯(lián)邦銀行首席戰(zhàn)略官AnnabelSpring、渣打銀行大中華區(qū)主席曾璟璇、SOHO中國有限公司首席執(zhí)行官及聯(lián)合創(chuàng)始人張欣等女性企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。

　　此外，每年一次的“商界木蘭”評選活動也是被頻頻關(guān)注。馬雪征和王利芬發(fā)起成立了“中國女性俱樂部”，馬云、喻敏洪等男性領(lǐng)導(dǎo)者紛紛捧場。

　　女性領(lǐng)導(dǎo)者增多

　　隨著社會的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，越來越多的女性開始走上管理崗位，成為各方面的領(lǐng)導(dǎo)者。北大光華管理學(xué)院曾公布一組數(shù)據(jù)，在公司的經(jīng)理層中，女性比例為42.1%，與男性相差不大。全國婦聯(lián)的調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，中國的女性企業(yè)家人數(shù)約占中國企業(yè)家總數(shù)的25%，而且這個比例還在不斷增長。

　　這些現(xiàn)象的背后，是這樣一個事實(shí)走上領(lǐng)導(dǎo)職位的女性越來越多，女性也掌握著越來越多的管理權(quán)、財(cái)富及社會話語權(quán)。

　　對女性領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)注也催生了培訓(xùn)市場。清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)老師告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，每年他們都會有60~70名女性學(xué)者來學(xué)習(xí)，“企業(yè)創(chuàng)始人和職業(yè)經(jīng)理人的比例差不多。”

　　上述老師告訴記者：“男學(xué)生的數(shù)量遠(yuǎn)多于女性，基本上會有200~300名”，但是，“領(lǐng)導(dǎo)力是能夠培訓(xùn)出來的么？領(lǐng)導(dǎo)力更傾向于天生的潛質(zhì)，培訓(xùn)主要是在領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)上增強(qiáng)管理能力。”

　　30~40歲女性領(lǐng)導(dǎo)力體現(xiàn)最佳

　　2003年，呂峰作為北大光華管理學(xué)院高層管理者培訓(xùn)與發(fā)展中心女性EDP(管理者發(fā)展課程)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人開始“女性領(lǐng)導(dǎo)力”研究及相關(guān)管理培訓(xùn)時(shí)，有人笑他，“女性領(lǐng)導(dǎo)力有什么可做的？”

　　項(xiàng)目一直做得不錯，因?yàn)榉N種原因，2008年，針對女性的EDP(高級經(jīng)理人發(fā)展課程)項(xiàng)目不再繼續(xù)了。

　　呂峰說，“有點(diǎn)遺憾”，這也給他帶來了后遺癥，研究領(lǐng)導(dǎo)力的他，碰到領(lǐng)導(dǎo)力的相關(guān)話題，都會想到“女性在這時(shí)會怎么樣？在這方面，有沒有性別差異？”等問題。與此同時(shí)，他也被稱為國內(nèi)屈指可數(shù)的研究“女性領(lǐng)導(dǎo)力”的學(xué)者之一。呂峰說“這是最可怕的，我希望更多的人參與這方面的研究，更多人成為這方面的專家”。

　　2007年，呂峰的隊(duì)伍發(fā)布了“中國女性領(lǐng)導(dǎo)力”調(diào)研報(bào)告，雖然過去了很長時(shí)間，“但很多當(dāng)年參加調(diào)研的老師都說現(xiàn)在還在看那份報(bào)告”，而他也接到多種渠道反饋的消息，“從那份報(bào)告里能獲取很多內(nèi)容”。

　　呂峰說，“因?yàn)榉N種情況，報(bào)告做得有點(diǎn)粗，但很多描述很到位”，比如說女性對風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度，比如說關(guān)于在企業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃方面，男人比女人更愛做夢，“男人更容易有偉大的夢想”。

　　這次報(bào)告還有一個結(jié)果，即20多歲和40多歲的女性領(lǐng)導(dǎo)者，她們在領(lǐng)導(dǎo)力方面的體現(xiàn)，尤其是關(guān)愛員工方面的體現(xiàn)會偏弱于30~40歲的女性。

　　他們得出一個被稱為“調(diào)侃特色”的結(jié)論：20多歲的女性年輕，關(guān)注自己多于關(guān)注別人；40歲以后的女性，她們在職場會有一定的危機(jī)感；而30~40歲的女性，因?yàn)槟感郧榻Y(jié)，關(guān)心員工方面會做得很好。“這些理論不會因?yàn)闀r(shí)間而變得沒有意義，而是在相當(dāng)一段時(shí)間都能成立的結(jié)論。”呂峰說。