近幾年，伴隨著中國在經濟方面取得的輝煌成就，中華優秀傳統文化也愈來愈彰顯出她那無窮的魅力與光彩，儒家的進取、道家的無為、周易的精妙、法家的權謀……被許多國家廣泛推崇。然而，長期以來，作為現代商業社會后發力量的中國企業，是奉西方企業為師、以西方企業管理理論為教科書的。金融危機的爆發暴露出西方公司治理中存在的一些問題。國內商界在反思西方公司治理不足的同時，也力圖求助于傳統文化，嘗試從東方傳統智慧中求解現代企業管理之道。

　　有專家曾經呼吁“中國企業之殤乃人文之殤，中國企業管理之痛乃人文之痛”。那么，我們的中國企業是不是應該摒棄“拿來主義”和對西方某些經營管理模式的頂禮膜拜，去尋找有利于企業發展的新策略？我們的傳統文化博大精深，這些優秀基因對企業管理能夠起到哪些實際的作用？我們的企業是不是可以將中國文化的精髓巧妙地融入企業管理之中，使傳統和現代有機結合，從而產生意想不到的效果？

　　企業管理是一種科學，也是一種藝術，更是一種文化。企業家的視野、思維模式和人文底蘊決定了企業發展最終所能達到的高度。著名管理學大師德魯克曾經預言：“未來的管理可能要向中國人學習。”中國綜合國力的進一步提升，依賴于我們企業核心競爭力的塑造，而中國企業的核心競爭力，又是建立在自主創新和對中國傳統文化價值的反思、整合、汲取和回歸基礎之上的。中國企業的發展在借鑒現代管理理念的同時，更要領悟東方傳統哲學智慧的偉大力量，將中華五千年博大精深的傳統文化與西方現代思想和理念有機結合，這才是中國企業未來發展的基礎。