作者：蘇雅

　　日前，英才網聯推出了“職場系列調查”之“公司福利，你最關注什么？”，調查顯示，有七成參與者對公司福利不滿，目前出于“現狀悲慘，忍無可忍”的境地。其中年終獎、房補/餐補、商業保險是目前職場人最為關注的三項福利。企業每年都在員工福利和工資上有所投入，但事實說明并沒有達到讓員工滿意的效果。

　　那么，HR如何有效發放員工工資和福利，規避法律風險，讓員工滿意，讓老板放心？為此，英才網聯旗下機械英才網(www.mechr.com/)主辦了題為“員工工資與福利管理的風險及應對技巧”的主題沙龍活動，并特邀來自北京天沐律師事務所張濤律師主講，與到場的機械行業HR們共同探討如何管理員工工資及福利。

　　有技巧的漲工資

　　張律師舉例，一手機軟件公司運維部經理秦某，合同工資8000元，由于其工作表現優異，公司決定將秦某工資調整為8000元(基本工資)+4000元(績效工資)，秦某也在工資調整通知函上簽字確認。不久后，由于秦某的失誤，導致其管理的服務器出現故障，導致公司數據大量丟失，公司對其做了降職處分，并將工資調整為8000元，秦某拒絕在工資調整通知函上簽字，公司按照新的工資標準發放工資兩個月后，秦某向公司提出離職申請，并要求公司賠償其績效工資8000元+10600元的經濟賠償。法院審理后認為，公司屬于單方面降低員工工資，并沒有得到員工認可，同時因為公司的這一行為，導致秦某被迫離職，所以支持了秦某的訴訟請求。

　　“大多數企業都認為，漲工資是獎勵員工的最重要手段，起到的激勵效果也最顯著，所以企業在激勵員工的時候更傾向于選擇通過漲工資的方式。殊不知漲工資容易，再降下來難，處理不當還容易發生一些法律糾紛。”張律師表示，“企業可以在漲工資時約定期限，在期間考查員工的表現，如果滿意，期限到期后可以續簽；如果不滿意，則可以按原工資標準發放工資。”

　　嚴格執行付薪日發放工資

　　法律規定企業應按月支付勞動者本人工資，不得克扣或無故拖欠；并且應按勞動合同約定的日期支付。張律師強調：“如果企業在公司制度或勞動合同中明確規定付薪日，必須嚴格按照規定日期支付工資，如果遇到節假日或休息日，企業應提前發放工資，防范無故拖欠工資的風險，避免出現不必要的法律糾紛。”

　　同時，張律師強調，企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，方可延期支付工資，但最長不得超過30日。若非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準。“特別需要指出的是，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。”張律師說。

　　最后，張律師總結說“就企業而言，為避免有關工資糾紛，HR應事先與勞動者明確約定工資的相關事項，明確工資支付的條件，避免糾紛發生，保護企業自身利益。”