四、分析與討論3：

　　實際上很多所謂人才，只是自以為自己是人才，并不是真的人才。也說三個方面：

　　1、自說大話型。夸夸其談，似乎是專業(yè)領域里的能才、全才，真正實際工作中解決不了問題，最后要把原因歸結為條件、環(huán)境、還有領導的支持度等等；

　　2、恃才驕狂型。的確具備一些專業(yè)能力，但驕奢跋扈，無法與同事和相關部門合作，致使由其負責的工作完成艱難，或不能完成；

　　3、心懷鬼胎型。也許能力還行，合作也沒太多問題，但常常提出的建議、方案，在似乎優(yōu)秀、完備的背后，存有個人或小團體的隱晦目的。

　　五、分析與討論4：

　　其實這些人都不是真正優(yōu)秀的人才，甚或連人才都稱不上；愛人才而用庸才很有道理。人才是企業(yè)發(fā)展進步的動力，能夠幫助企業(yè)長遠發(fā)展。而庸才能夠為老板解憂，讓老板獲得一定的肯定。其實兩者各有千秋，不必強求。企業(yè)的發(fā)展離不開人才，老板的成功也離不開人才。人才是企業(yè)發(fā)展最主要的。而庸才可以用一時而不能用一世。

　　任何一家企業(yè)都不能絕對杜絕庸才，只要善于利用。庸才一樣可以成為人才。如果你的確是個人才，那么你應該熟知老板不可超越的這個道理和潛規(guī)則，那么你在平時的工作中特別是公開場合不要與老板爭論什么，一辯高下有什么作用？如果你的確是個人才你會在會后或者單獨的時間中巧妙的提出你的方法，記住只能說你不成熟的想法，而不能說是老板錯了，相信這樣的話，你在老板心目中的位置會與日俱增，直接成為企業(yè)的靈魂人物，實際的地位應該是超越老板的，雖然你外表看也只是打工仔；如果不懂得比臉老板的人才也應該叫“蠢材”，人才怎么高也在老板之下，先比臉老板，給足作為老板該有的尊嚴！他無理由笨到撿芝麻丟西瓜吧？如果他真的撿芝麻丟西瓜的，職員應該第一時間回家，來我處買個逆行的鬧鐘，去幫他的企業(yè)進行倒數(shù)。

　　每個人都有才能，只有適合公司和老板有共識的才是“公司”的“人才”。老板和員工必須有共識，這才是公司的基礎。例如：激進的老板喜歡有沖勁的人才，穩(wěn)重老成的人才就無法何其相處，就會認為老板辦事毛糙，老板會認為此人辦事拖沓，不爽快。

　　六、分析與討論5：

　　其實這樣的情況的確比較多見的，現(xiàn)實工作當中，大多數(shù)人都是好的員工，他們的素質高，并遵守職業(yè)道德，一心要干好自己的活。可要是遇到個恃才傲物，專打小報告，功績是自己，責任是別人的領導或主管就很倒霉了。不過，還有天才老板重用這樣的“人才”，那真是“眼光獨到”了。如果是這樣的老板，在那樣的環(huán)境當中只學會了勾心斗角，人品也會慢慢的走樣，人才也會變庸才的，所以，趕緊走人，不要猶豫。

　　因此我朋友所呆的那個公司，現(xiàn)如今已經變成了受壓迫員工的集體辭職；上屬情況也是某些管理者用人的結果，但是，有才華的老板卻也是不少，懂得知人善用。也是另一個朋友的公司，她公司里百多人，中間有個上述情況的那樣主管，可是那樣位的主管卻因排擠新同事而受到了老板勸其離職的結果，“她”的離職得到公司所有人的歡呼。

　　七、分析與討論6：

　　人才是不等于人品的，而且人的變數(shù)實在是太多，舉個例子，在公司考察了5年，腦子靈活，好學肯做，又是老板老家的人，算是人才了，也經歷了考驗，就是這樣一位被提拔為采購高管以后，整整4年，卷走了400W，可是按照1%的回扣來說，這還是“很少”的，因為每年在他手上過的錢是以“億”為單位的。真是有“才”！可是所謂的庸才呢？老板們真的喜歡，因為他們的耿直、忠誠、不動歪腦筋、不耍心計、不拉班結派，老板說一就一，沒那么多想法，以老板的經營理念看，這個人只要執(zhí)行就好，其他的事情自然會有人做。總結下來，無論是人才還是庸才，老板真正看重的是人品，最起碼，庸才的心機真的比較少。

　　八、分析與討論7：

　　一般人才與庸才的本質區(qū)別，人才總想提高自己的能力，庸才總想提高自己的收入，人才總找自己的缺點，庸才總看自己的優(yōu)點，人才放眼世界，庸才坐井觀天，人才不怕流汗，庸才不怕流淚，人才以辛苦為樂，吃苦在先庸才以享受為榮，享受在前人才總去理解別人，庸才總讓別人理解自己，人才首先想到別人關心別人，庸才首先想到自己憐愛自己，人才常苦苦思索，庸才常美美幻想，人才自信而厚重，庸才自負而輕浮，人才有一棵堅強的心，能持之以衡，庸才有一棵脆弱的心，總半途而廢，人才重德輕利，而利隨德來，庸才重利而忘義，利令智昏，人才對自己所從事的工作有著濃厚的興趣，庸才對自己所從事的工作總有深深的怨氣，人因為有才能，所以多半具有強烈的社會責任感，看不慣現(xiàn)實的丑陋，喜歡議論時弊，喜歡抨擊社會，喜歡提出自己的主張改良社會。

　　古往今來，所有知識分之的理想觀、社會觀、責任觀和事業(yè)心都會在他們身上得到體現(xiàn)，強烈的社會責任感驅使他們主動投入社會，嘔心瀝血，循著改良社會的道路一路前進。庸才則不然。因為沒有太多的才能，他們也不會有太多的社會責任感，他們的生活目的很簡單，不是改良社會，推進人類社會的發(fā)展和進步，而只是希望自己有個穩(wěn)定的工作，不至于留宿街頭，生活得好一些就夠了。自身的才能決定了他們不會理想化，不會太多的考慮別人，也不會肩負太多的責任感。