沒市場，沒人才，沒資金，煩惱；

　　有市場，有人才，還是煩惱。

　　為什么，市場有了，但是競爭對手也有了，煩惱；人才有了，但是人才開始向你叫板，煩惱。此外，企業也是個社會人，各種社會關系要梳理吧，煩惱。

　　賺錢和德

　　有次課下和大家聊天，一個學員問我——“說企業不贏利就是缺德。這個我承認。可是，我不贏利，利就被別人贏了去，這不也是回報了社會嘛。還能不能說我缺德？”

　　兩碼事！

　　輸掉的過程中回報了社會，這就好像是在賭場上回報了牌友，沒人領你的情。

　　你在賭桌上輸了，沒人領你情的，對吧？你輸了錢，人家不會說，“這哥們慷慨大方。”只會說，“真笨！”最多會說，“這家伙點不行。”是吧？說，“嘿！這家伙倒霉，今天！”

　　賭有賭規，他不會感謝你。商有商規，做市場經濟也有規則。

　　企業怎么回報社會？

　　和在賭桌上一樣——賺了錢，結束了之后，把這錢一點：

　　“好，給你三千，給你五千，給你六千——嘿！哥們兒，喝茶去吧！”

　　這叫瀟灑，這樣，有人領你的情。

　　企業也是這樣，賺了錢，捐資助學，修橋鋪路，這個有人領你的情。

　　賺錢的過程是一回事，賺了錢怎么花，又是一回事。

　　這個過程不能輸，你必須要賺錢。

　　賺了卻不快樂

　　很多領導人都有這個感受，賺錢了，當年的理想不再是夢了，我們卻比當年不快樂了，因為，煩惱多了。1969，美國管理學家勞倫斯•彼得發表了《彼得原理》，當年就被譯為14國文字廣為傳閱。煩惱，誰沒體會過？特別是當領導的，很多人都被煩惱蠶食了健康，內臟出了問題，比如，心臟病，胃病，精神上出了問題，比如焦慮癥，脾氣暴躁，甚至進一步引發家庭關系緊張，最終心理崩潰。

　　煩惱是啥？煩惱是由什么造成的？肯定的說，壓力，來自社會各方面的壓力，以及來自自我的壓力。如何去除煩惱，就是要減少壓力嗎。人在江湖，身不由己，逆水行舟，不進則退。員工等著你吃飯，社會有需求，你只能選擇扛著。可以說，選擇做企業，基本上就是選擇了一條不歸路。這個壓力能剪掉嗎？不能。更有甚者，一首打油詩，“春眠不覺曉，處處聞啼鳥；后悔當領導，處處有煩惱。”

　　“興奮總是很短很短，痛苦卻是很長很長”，有個學員總結了當官的心情變化規律：每次提拔，總是三天的快樂，三年的煩惱。

　　然而，有的領導人，壓力比我們還大，但是應對自如。小平同志的壓力大不大，在他執政的時候，正趕上改革開放，百廢待興，到處都是壓力。他是怎么做到的，毛澤東、周恩來給了鄧小平一個評價，能力很強，舉重若輕。

　　由此，我總結出一個煩惱的公式，煩惱等于壓力比能力：

　　煩惱＝壓力／能力

　　算一下你的煩惱。如果能力大了，那相對的說，煩惱就會少了；如果能力小了，煩惱就會多。壓力是100，能力是1，煩惱是100；如果壓力是1，能力是100，煩惱就成了百分之一。當煩惱來了的時候，先靜下來想想，是不是能力出了問題。

　　其實，經驗表明，很多煩惱都在于，是我們能力不夠。

　　煩惱，是因為無能，無能是因為無知，無知是因為不學，所以，提高能力是解決煩惱的最根本辦法。