劉積仁在學校讀書時，學習成績一直很好，當時一個系考上了2個碩士其中就有一個是他。可以說，劉積仁是少年得志，“想不優越，周圍的人也會把你忽悠得飄飄然，你自己也覺得很了不起。”

　　然而，自從自己開始創辦實驗室到開公司，劉積仁就再也找不到飄飄然的感覺了，因為開公司，劉積仁遇到了很多困難和問題，是原來做學者時聞所未聞的。

　　那時，劉積仁開始培養善意，開始思考，開始在并不完美的世界里不斷創造和諧。慢慢的，他的心胸變得開闊起來。

　　奮斗十年贏得認可

　　創業初期，由于東北工學院老師對東軟很有意見，經常會有一些流言蜚語傳到劉積仁耳朵里。劉積仁很不服氣，“作為一個大學教授，我不僅完成了教學工作，我還在創業，在某種意義上，我做的貢獻比你們大，你們有什么資格來評價我?”

　　那時的劉積仁情緒波動很大，“當時我年輕，火氣很旺。當學校把一位教授的實驗室分給我，有人破口大罵，如果我在場，我可能就要動武。”

　　此事不僅使劉積仁受到影響，東軟員工也很受影響，劉積仁只好沉住氣，鼓勵他們：“你看，你們現在住的房子比奮斗了多少年的老教授都要大，你們的工資也比他們高，讓這些老同志們理解這件事情是不太可能的，人家發一些牢騷又沒有侵害到你，就忍了吧。”

　　2001年，劉積仁在東北大學全體干部會上述職時，第一次得到了東北大學公開的贊美，他的述職報告剛結束，全場就響起了長時間的掌聲，“為了這掌聲，我奮斗了十年。”劉積仁說，這讓我懂得了，一個人做事情不要急于得到認可，對的事情只要你堅持，一定會得到支持。“那一天我很感動。”

　　-王選評價

　　劉積仁年輕有帥才

　　1996年，中科院院士王選的一篇文章極大地增強了劉積仁的信心。

　　王選1996年9月10日發布在《光明日報》的《從東大阿爾派的崛起談帥才》一文中提到：“東北大學前任校長蔣仲樂曾對我說‘東北大學軟件中心之所以成功，歸根結底，就是因為劉積仁這個人。這些政策給了別人，可能收不到效果。’蔣仲樂指出了劉積仁的三個主要特點：”學術上不斷跟蹤國際上的最新發展;懂經濟、會管理，有很強的市場意識;人品好，胸懷開闊，很有度量，能顧全大局，不追求個人私利，也不計較小單位的局部眼前利益，注意發揮年輕人的作用、關心他們的利益。‘蔣仲樂又說：“具備前兩個優點已經難能可貴了，而更難得的是人品。’”

　　王選在文中寫道，在中國的國情下，一個集體能否形成團隊精神，往往與該集體的領導人品質有很大關系。領導人過分追求名聲和地位，就很容易自覺或不自覺地把下屬的功勞歸到自己賬上，從而引起內部矛盾;狂妄自大，聽不進不同意見，做錯了事不承認，謀私、心胸狹窄、記仇、分親疏，只想自己成功、不愿或不支持同事成功等等，都會影響一個團體的凝聚力。近20年來，我接觸過很多年輕人，學術或技術方面才華出眾者并不少見，但全面能力或其他素質方面的一些弱點卻限制了某些年輕人的發展。