因此，在劉維新看來，緩解用工荒的最好辦法是加快產業結構調整。“制造業企業加緊轉移到中西部這些原料和勞動力豐富的地區，而東部地區則應當加快轉向以高科技和服務業企業為主。”

　　提供穩定保障

　　“其實只要給的錢足夠多，怎么會招不到人呢？”劉維新說。他認為，缺工一方面是因為中國勞動力市場缺少熟練工人，但主要原因是沿海地區企業多數是利潤微薄的“三來一補”企業，因此多數薪酬彈性不大，競爭力不強。

　　根據人保部的調查，企業預計2010年工資漲9%，而員工期望漲14%，相差達到5個百分點，這說明盡管沿海企業調高了工資，但還遠遠未達到務工者的期望。

　　從員工方面來看，新生代農民工逐漸成為務工者的主力，而這一代農民工對薪酬、務工環境和職業空間的要求遠遠超過老一代農民工，而企業顯然并未做好準備。

　　因此，劉維新認為，如果企業不愿意轉移產業到中西部，也無法升級到高科技等產業，那么只能盡量給員工提供歸屬感。包括職業培訓、薪酬水平和社會保障等，加強自身對務工者的吸引力。

　　其中，社會保障是最為重要的一環。受困于城鄉二元化，農民工始終是“暫住”在城市中，被排斥在城市保障體系之外。在現行體制下，即使企業為農民工提供了社會保障，也會被農民工退保——這被經濟學家陳志武稱為“理性行為”，原因是“中國的社保體系對農民工不利”。

　　因此，劉維新強調，如果地方政府和企業協力，在社保方面取得突破，那么“用工荒”將會逐漸消失，因為那時候“農民在城市化進程中逐漸轉變為城市居民，而中國勞動力資源依然豐富”。

　　社科院人口所所長蔡昉則認為，“民工荒”的出現，意味著“第一次人口紅利”逐漸消失。但這并不意味著中國經濟增長源泉的枯竭，相反，通過創新制度安排，加快改革步伐，中國有望獲致“第二次人口紅利”。