1月6日，國際WELL建筑研究院（IWBI）及美國綠色建筑委員會（USGBC）分別向北京發那科機電有限公司頒發了WELL、LEED最高級別的鉑金級認證獎牌。能夠斬獲這兩項榮譽，也充分展現了北京發那科在綠色環保、可持續發展及員工成長、雇主品牌打造等方面的實力與成果。

綠色生態，積極踐行可持續發展理念

究竟WELL&LEED雙鉑金認證是什么，為何竟如此稀少？WELL認證，全稱為WELL Building Standard，即WELL健康建筑標準，是全球首部專門針對室內環境提升人體健康與福祉的建筑認證標準。其核心原則是以人為本，關注建筑使用者的健康和福祉，通過嚴格的評價標準與流程，為開發商和用戶帶來顯著的健康與經濟效益。LEED認證則是由美國綠色建筑委員會創立的全球最具權威的綠色建筑認證體系之一，旨在通過科學的設計、節能的建設和有效的運營，推動建筑在節約能源、降低碳排放、提升資源利用效率等方面取得顯著成效。

在全球氣候變化和資源日益緊張的背景下，我國提出了碳達峰和碳中和的“雙碳”戰略目標。LEED鉑金認證的核心目標是節能和環保，這一認證也是全球范圍內綠色建筑領域的最高榮譽。獲得這一認證，也意味著北京發那科稻香湖園區在環保、節能、可持續發展等方面達到了行業的頂尖水平。在雙碳背景下，北京發那科作為一個智能制造企業，卻獲得了環保領域的最高認證，無疑對我國制造業的可持續發展有著積極的借鑒意義。

其實，北京發那科能夠獲得LEED鉑金級認證并不意外，得益于其在稻香湖園區建設中對于綠色、健康、智慧、生態理念的全面貫徹。園區在室外園區環境、選址與交通、節能、節水、節材和室內環境等各項技術措施評定中，均達到了極高的標準，最終榮獲了88分的高分。

在建設過程中，稻香湖園區通過提高建筑的能源利用效率，使用綠色環保材料，選擇對環境影響更小的施工方法，以及提高項目建設過程中的垃圾回收比例等方式，優化了資源利用，降低了碳排放。同時，園區還注重室內環境質量的提升，如進行甲醛專項治理并持續監測、入住前進行長達三個月的新風吹洗、配套設置健身房、球場并聘請專業的健身教練、提供營養均衡的健康三餐等，全方位保障了員工的身心健康。

不止如此，從創立之初，北京發那科就堅持可持續發展觀，在環保方面可謂做到了極致。稻香湖園區作為北京發那科堅持綠色環保理念的集中體現，不僅在日常運營中注重節能減排，還積極探索和創新綠色低碳的發展模式。其中，北京發那科利用搬遷產生的固體廢料以及日常運營中產生的咖啡渣等看似無用的“廢棄物”，加工制作成筆記本、飛盤等辦公及生活用品，既減少了垃圾產生，又增強了員工的環保意識。

而作為數控及工廠自動化領域的領軍企業，北京發那科不僅自身堅持綠色低碳的發展理念，還積極將這一理念傳遞給更多用戶。通過提供高效、節能、環保的數控系統和工廠自動化解決方案，北京發那科已先后助力多個不同行業的用戶實現了生產過程的綠色化、智能化和高效化，推動整個行業向綠色低碳、可持續發展方向轉型。

美國綠色建筑委員會（USGBC）北亞區副總裁王婧在參觀北京發那科時表示，北京發那科已經將“低碳、減排”相關理念貫徹到了園區的每一個角落，甚至成功應用到了生產當中，這對于整個制造行業的減碳提供了非常好的范例，將引領更多企業創新升級，感謝北京發那科對于可持續發展事業的支持。

以人為本，打造有溫度的雇主品牌

不知何時起，整頓職場成為年輕群體當中的熱詞。透過現象看本質，“整頓職場”的走熱，代表了年輕群體對于自身辦公環境和辦公條件的不滿乃至指責。但這一現象，在北京發那科卻并不存在生存的土壤。

此次北京發那科榮獲WELL鉑金認證，不僅是對公司在環保和節能方面努力的認可，更是公司“以人為本”理念的集中體現。WELL認證從空氣、水、營養、光線、健身、舒適性和精神等方面評估建筑的性能，要求建筑在多個方面都要達到極高的標準，而這些標準與員工的身心健康和幸福感息息相關。

國際WELL建筑研究院（IWBI）中國區副總裁宋怡表示，印象中，此前尚未有機械制造領域企業能摘得雙鉑金認證。此次北京發那科拿到雙鉑金認證，不僅開創了機械制造領域的先河，也將引領行業將目光回歸向員工的關懷，對于行業的長遠發展有著很強的啟示意義。

北京發那科始終堅持以人為本的管理理念，將員工作為企業最寶貴的財富，通過各種方式提升員工的幸福感和獲得感。在職業發展方面，北京發那科通過定期的崗位培訓、素質培訓、企業文化培訓等形式，不斷提升員工的專業技能和綜合素質，為員工提供多種形式的培訓和學習機會。同時，北京發那科還鼓勵員工參與跨部門項目和國際交流，拓寬視野和提升能力。

為了幫助應屆生快速成長為成熟的行業人才，北京發那科特別打造了MARS鍛造計劃，通過一整年的培養周期和全方位的支持與指導，為新員工提供了一個快速成長和發展的平臺。該計劃不僅為公司培養了優秀的后備人才，更為工業4.0時代培養了未來的領軍人物。

除此之外，為保障員工的身心健康，北京發那科也投入了大量的資源和精力，構建了完善的服務保障體系。在新建成的稻香湖園區，不僅配套設置了健身房、球場等運動設施，還聘請專業的健身教練為員工提供健身指導，這在現代化企業中并不多見。同時，為保障員工的心理健康，北京發那科通過設立心理咨詢室、開展心理健康教育等方式，幫助員工緩解工作壓力、保持身心健康。

工作當中，北京發那科通過各類不同方式的活動，充分挖掘人的潛能，調動人的積極性，增強員工之間的凝聚力和歸屬感，營造和諧、溫馨的工作氛圍。2024年6月1日，北京發那科開展“作為你的這一天”家庭日主題活動，讓孩子們以自身視角，了解了父母們的日常工作，親身感受了父母的工作環境和工作內容，增進了家庭成員之間的理解。

不止如此，長期以來，北京發那科秉承“持續對員工好，永遠不變”的理念，關愛職工與職工家人，推出職工父母體檢卡、職工父母住院醫療補貼等多重福利，不斷提升職工的幸福感、獲得感。

協作共贏，與伙伴一起智造未來

機床作為工業制造的基礎設備，被譽為“工業母機”。30多年的發展歷程中，北京發那科不僅見證了中國制造業的成長歷程，還為中國制造業的轉型升級和高質量發展提供了有力支持。

作為中國數控及工廠自動化領域的領軍企業，北京發那科CNC產品早已銷售超百萬臺，廣泛應用于汽車、通訊、電子、新能源、智能制造等先進制造全領域。超百萬臺的CNC銷售量，也意味著北京發那科為全國30多個制造行業，搭建了超百萬條生產線。通過與客戶的緊密合作，北京發那科為合作伙伴提供了全方位的技術支持和解決方案，幫助客戶實現生產過程的智能化和高效化，幫助企業提質增效。

獨木難成林，在運營中，北京發那科充分發揮行業領軍企業優勢，與上下游合作伙伴攜手探索智能制造的新模式和新路徑，致力構建智能制造新生態。此前，北京發那科聯動通過牽頭組建機械行業FANUC先進制造人才培養聯盟等方式，聚合產業鏈上下游企業、用人單位、職業院校和本科院校的力量，共同推動智能制造領域的人才培養和技術創新。同時，北京發那科積極參與到國家智能制造標準制定和示范項目建設中，為智能制造的快速發展提供了有力支持。

面對智能制造領域即將迎來的新發展機遇與諸多挑戰，北京發那科正堅定不移地秉持著創新、協作、共贏的發展理念，致力于推進智能制造技術在行業內的革新與應用。同時，北京發那科也通過加強與產業鏈上下游企業合作與交流的方式，聯動行業力量，攜手共創一個更加開放、協同且高效的智能制造生態系統。

在新的起點上，北京發那科“以人為本”的管理理念也有望發揮更大的作用，有效調動全員的積極性，并充分發揮其在智能制造領域領頭羊作用，提升行業的活躍度與影響力，為中國制造業的高質量發展貢獻智慧和力量。