我曾看到這樣一個調查：在美國，每16個人中可能有一人具有企業家精神;在歐洲，每26人中可能有一人具有企業家精神;在日本，每36人中可能有一人具有企業家精神;而在我們中國，每200人中還找不到一個具有企業家精神的人。

　　什么是企業家精神?

　　“企業家精神”是企業家特殊技能(包括精神和技巧)的集合。或者說，“企業家精神”指企業家組織建立和經營管理企業的綜合才能的表述方式，它是一種重要而特殊的無形生產要素。

　　萬科董事長王石的答案是：“偏執+執著+贏利”就是企業家精神。王石認為，企業家與其他人的不同點是偏執，執著還不能說明問題。企業家除了偏執之外，偏執里面還要包括執著，別人認為不可以，他卻認為可以。要把組織能力變成可能，而且還要贏利。

　　企業家精神對于企業的成功非常重要。企業家精神是組織健康長壽的基因和要穴。正是企業家精神造就了二戰后日本經濟的奇跡，引發了20余年美國新經濟的興起。那么，到底什么是真正的企業家精神呢?

　　一、創新是企業家精神的靈魂。一個企業最大的隱患，就是創新精神的消亡。創新是企業家活動的典型特征，從產品創新到技術創新、市場創新、組織形式創新等等。創新精神的實質是“做不同的事，而不是將已經做過的事做得更好一些”。所以，具有創新精神的企業家更象一名充滿激情的藝術家。

　　二、冒險是企業家精神的天性。沒有甘冒風險和承擔風險的魄力，就不可能成為企業家。企業創新風險是二進制的，要么成功，要么失敗，只能對沖不能交易，企業家沒有別的第三條道路。

　　三、合作是企業家精神的精華。企業家在重大決策中實行集體行為而非個人行為。盡管偉大的企業家表面上常常是一個人的表演，但真正的企業家其實是擅長合作的，而且這種合作精神需要擴展到企業的每個員工。企業家既不可能也沒有必要成為一個超人,但企業家應努力成為蜘蛛人，要有非常強的“結網”的能力和意識。

　　四、敬業是企業家精神的動力。在生活中，一個人為了他的事業才生存，而不是為了他的生存才經營事業。”貨幣只是成功的標志之一，對事業的忠誠和責任，才是企業家的“頂峰體驗”和不竭動力。

　　五、學習是企業家精神的關鍵。學習與智商相輔相成，以系統思考的角度來看，從企業家到整個企業必須是持續學習、全員學習、團隊學習和終生學習。

　　六、執著是企業家精神的本色。英特爾總裁葛洛夫有句名言：“只有偏執狂才能生存”。在發生經濟危機時，資本家可以用腳投票，變賣股票退出企業，勞動者亦可以退出企業，然而企業家卻是唯一不能退出企業的人。正所謂“鍥而不舍，金石可鏤;鍥而舍之，朽木不折”。

　　七、誠信是企業家精神的基石。誠信是企業家的立身之本，企業家在修煉領導藝術的所有原則中，誠信是絕對不能妥協的原則。市場經濟是法制經濟，更是信用經濟、誠信經濟。沒有誠信的商業社會，將充滿極大的道德風險，顯著抬高交易成本，造成社會資源的巨大浪費。

　　一個成功的企業家不是財大氣粗地喊叫，不是千方百計地作秀，不是過于務實和功利，而應該是具有大勇氣、大想法、大氣魄，能給中國未來帶來信心的一種精神。