關于女性領導力的討論正在受到越來越多的關注。一些在各自領域成功的女性被稱為“哥”，甚至被稱為“爺”，這種稱呼更多被認為是力量的體現，這個力量就包括領導力。如演藝領域的“范爺”已不再只是一名演員，她有自己的演藝公司，自己投資影片，還有學校，近百人從她那里領著薪水。所以她可以驕傲地宣稱：“我不嫁豪門，我就是豪門。”

　　而在其他不像演藝圈那么受關注的領域，更多的女性領導者在演繹著自己的精彩人生。那么，女性“爺時代”來臨了嗎？

　　博鰲亞洲論壇2011年年會即將正式拉開帷幕，在4月15日上午的開幕大會之前，今年的博鰲亞洲論壇有一個新的分會內容“女性：被低估的領導力”，不同文化的女性商界領袖將探討女性領導力的內涵以及不同的文化和歷史傳統對女性領導力的影響，其中，包括現任人民搜索網絡股份有限公司總經理鄧亞萍、陽光媒體集團主席楊瀾、澳大利亞聯邦銀行首席戰略官AnnabelSpring、渣打銀行大中華區主席曾璟璇、SOHO中國有限公司首席執行官及聯合創始人張欣等女性企業領導者。

　　此外，每年一次的“商界木蘭”評選活動也是被頻頻關注。馬雪征和王利芬發起成立了“中國女性俱樂部”，馬云、喻敏洪等男性領導者紛紛捧場。

　　女性領導者增多

　　隨著社會的發展和時代的進步，越來越多的女性開始走上管理崗位，成為各方面的領導者。北大光華管理學院曾公布一組數據，在公司的經理層中，女性比例為42.1%，與男性相差不大。全國婦聯的調查也發現，中國的女性企業家人數約占中國企業家總數的25%，而且這個比例還在不斷增長。

　　這些現象的背后，是這樣一個事實走上領導職位的女性越來越多，女性也掌握著越來越多的管理權、財富及社會話語權。

　　對女性領導力的關注也催生了培訓市場。清華大學領導力培訓機構相關老師告訴《每日經濟新聞》記者，每年他們都會有60~70名女性學者來學習，“企業創始人和職業經理人的比例差不多。”

　　上述老師告訴記者：“男學生的數量遠多于女性，基本上會有200~300名”，但是，“領導力是能夠培訓出來的么？領導力更傾向于天生的潛質，培訓主要是在領導力的基礎上增強管理能力。”

　　30~40歲女性領導力體現最佳

　　2003年，呂峰作為北大光華管理學院高層管理者培訓與發展中心女性EDP(管理者發展課程)項目負責人開始“女性領導力”研究及相關管理培訓時，有人笑他，“女性領導力有什么可做的？”

　　項目一直做得不錯，因為種種原因，2008年，針對女性的EDP(高級經理人發展課程)項目不再繼續了。

　　呂峰說，“有點遺憾”，這也給他帶來了后遺癥，研究領導力的他，碰到領導力的相關話題，都會想到“女性在這時會怎么樣？在這方面，有沒有性別差異？”等問題。與此同時，他也被稱為國內屈指可數的研究“女性領導力”的學者之一。呂峰說“這是最可怕的，我希望更多的人參與這方面的研究，更多人成為這方面的專家”。

　　2007年，呂峰的隊伍發布了“中國女性領導力”調研報告，雖然過去了很長時間，“但很多當年參加調研的老師都說現在還在看那份報告”，而他也接到多種渠道反饋的消息，“從那份報告里能獲取很多內容”。

　　呂峰說，“因為種種情況，報告做得有點粗，但很多描述很到位”，比如說女性對風險的態度，比如說關于在企業遠景規劃方面，男人比女人更愛做夢，“男人更容易有偉大的夢想”。

　　這次報告還有一個結果，即20多歲和40多歲的女性領導者，她們在領導力方面的體現，尤其是關愛員工方面的體現會偏弱于30~40歲的女性。

　　他們得出一個被稱為“調侃特色”的結論：20多歲的女性年輕，關注自己多于關注別人；40歲以后的女性，她們在職場會有一定的危機感；而30~40歲的女性，因為母性情結，關心員工方面會做得很好。“這些理論不會因為時間而變得沒有意義，而是在相當一段時間都能成立的結論。”呂峰說。