當(dāng)強(qiáng)勢品牌如蘋果公司，都開始提高富士康的出貨價格時，我們看到了中國企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈條中實(shí)力和話語權(quán)的增加，有望推動中國勞動力價格在全球勞動力價格體系中調(diào)整到應(yīng)有的位置。

　　2010年是充滿“漲”聲的一年，在棉花、面粉、豆油等一片漲價聲中，最令公司經(jīng)營者頭痛的一項(xiàng)，就是人力成本的上漲。

　　這一漲勢最主要的推波助瀾者，就是政府。

　　2011年1月1日起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小時不低于6.7元、每月不低于1160元；重慶將全市劃分三種標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月增加190元；陜西省在去年7月份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每月增加100元。

　　2月1日起，江蘇省上調(diào)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中一類地區(qū)從960元調(diào)整為1140元，增加180元，上調(diào)幅度達(dá)18.75%；而2010年1月，該省一類地區(qū)從850元上調(diào)到960元，已增幅12.95%，兩年漲幅超過25%，作為全國經(jīng)濟(jì)最活躍的地區(qū)之一的長三角，加薪的力度也位居全國前列。

　　同樣，珠三角作為“中國制造”的代表地區(qū)之一，廣東省從3月1日起上調(diào)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將原有的5類標(biāo)準(zhǔn)減少為4類，廣州作為第一類，最低工資提高18.2%，增至1300元，全省平均增幅18.6%，深圳當(dāng)然是“高中之高”，早前宣布再提高20%，使最低工資標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到1320元，高于廣東其他城市，繼續(xù)保持“全國最高”。

　　同一天執(zhí)行新最低工資標(biāo)準(zhǔn)的還有山東省，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原來的920元、760元、600元三檔上調(diào)為1100元、950元、800元，平均增幅26%。此外，公布從4月1日起執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的還有浙江省、深圳市、上海市。

　　2011年3月8日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民接受媒體采訪時表示：“去年全國有30個省市自治區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增幅大約在24%，進(jìn)入今年以來，目前有6個省再次提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)我們了解，今年還會有相當(dāng)多的省區(qū)市要繼續(xù)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

　　2010年全年GDP的增長率為10.3%，2010年全國企業(yè)人均薪酬增長率達(dá)到12.34%，創(chuàng)十年來新高，預(yù)計2011年的薪酬增長率將達(dá)到12.66%。扣除最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲的24%，以及各領(lǐng)域眾多“加薪領(lǐng)頭羊”，那些2010年持續(xù)凍薪或微漲的企業(yè)，也不得不重新考慮薪酬策略。如果說政府提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還只是一種向社會發(fā)出工資增長的信號，那么，不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)薪酬增長幅度的落差，卻使這一信號被瞬間放大。

　　加薪的區(qū)域、產(chǎn)業(yè)及企業(yè)間的差異，也將引發(fā)中國經(jīng)濟(jì)整體結(jié)構(gòu)的調(diào)整，和行業(yè)間競爭格局的變遷。例如，正略鈞策咨詢公司3月9日發(fā)布《2011年中國薪酬白皮書》顯示，從地域上來看，2010年全國非一線城市的人均薪酬增長率高于一線城市，達(dá)到12.9%，持續(xù)多年領(lǐng)先。而2011年，非一線城市的預(yù)算薪酬增長率達(dá)到13.18%，高于一線城市11.28%的預(yù)算增長率。