(生意場(chǎng)訊) 高管是受人矚目的，特別是大公司的高管，更是萬(wàn)人矚目，每一次高管的動(dòng)蕩都會(huì)引起一連串社會(huì)效應(yīng)。而每家大公司在選擇高管上也是費(fèi)盡心思，很是頭疼。

　　高管，就是一個(gè)大家長(zhǎng)，一個(gè)家庭最大的家長(zhǎng)。可以說(shuō)離著最下面的員工很遠(yuǎn)，也可以說(shuō)離的很近。離得遠(yuǎn)，是因?yàn)閷?duì)于員工來(lái)說(shuō)，換了一個(gè)高管對(duì)他的影響不及換一個(gè)他的經(jīng)理對(duì)他的影響大。而很近，則是因?yàn)閾Q一個(gè)高管，各種福利待遇工資等會(huì)有變化，也就是大方向會(huì)變化。

　　有的高管會(huì)事無(wú)巨細(xì)，躬身親為，就像是諸葛亮，二十杖以上的處罰都要過(guò)問(wèn)，這樣的高管會(huì)很累，也會(huì)造成下屬的依賴性。而最主要的是企業(yè)的依賴性，一旦這個(gè)高管離開(kāi)，企業(yè)就會(huì)癱瘓，就會(huì)像人丟了魂一樣不知所措。

　　所以，高管，就該在“高”上，就如你舉著一面旗子，后面的隊(duì)伍跟著你，你的作用就是指引方向，就是榜樣，更是一種精神。精神是重要的，俗語(yǔ)說(shuō)，榜樣的力量是無(wú)窮的。而我覺(jué)得那是因?yàn)榫竦淖饔谩Ｕ缧欧钭诮痰娜硕贾溃欠N信仰是神圣的，是不可侵犯的，是可以丟掉性命，卻不可丟掉信仰的一種精神。

　　所以，真正的高管，不是整天呆在公司，也不是每事必過(guò)問(wèn)。最要做的是拿出自己的態(tài)度和方向，讓中層明確和知道，然后放權(quán)。這樣的高管，既可以帶好企業(yè)，也可以培養(yǎng)出后繼人。正如老子所說(shuō)：無(wú)為而治。這特別適合高管，就是說(shuō)你在的時(shí)候，沒(méi)感覺(jué)到你的存在的作用，你好像什么都不管，但是卻可以讓公司很好地運(yùn)轉(zhuǎn)。這樣你不在的時(shí)候，公司還是照常運(yùn)轉(zhuǎn)。