企業財富系統

　　眾所周知，企業利潤來自終端，這其中經銷商的作用是巨大的。與很多企業不同的是，在五星太陽能，企業與經銷商之間不是競合而是利益共同體。這個利益共同體，不僅包含上下游的利益、資源分享，還包含企業與員工、企業與政府、企業與相關的知識機構、企業與分銷網絡等共同利益關系。也就是說，大家在這種利益共同體模式下共享財富、一起成長。

　　特別是在渠道上，為了進一步構建這個利益共同體系統，五星太陽能還發起了針對渠道商的“造富運動”，出臺了“五星太陽能級財富助長計劃”——一種全新的連鎖加盟創業形式。

　　陳玉華介紹：作為加盟渠道商，可以使用五星太陽能全新“平板太陽能領導者”的品牌形象，進行產品推銷，如果在營銷策劃時感到力不從心，五星太陽能可以為其進行周密、有效的“貼身保姆”式指導。另外，在該計劃啟動時，五星太陽能還會主動提供樣板市場啟動方案，供其參考。為了讓加盟渠道商得到實實在在的收益，五星太陽能一方面為其進行區域專屬保護，另一方面則大幅讓利，提供首次打款獎勵、批量提貨補貼、銷售激勵等大量優惠政策。五星太陽能的“造富運動”一經推出，就獲得了社會的廣泛贊譽。

　　企業生態系統

　　自然界需要生態平衡，同樣，企業也需要一種和諧環境。五星太陽能的企業生態系統分為內、外兩個部分。

　　內部生態環境通過建立“共同愿望”，從而把大家凝聚在一起。為了達成共同愿望，五星太陽能首先通過員工培訓、晉升制度、福利菜單等制度形成企業規范“圓”。另外，五星太陽能還通過企業文化的立體化傳播，讓員工形成自發的奉獻和投入精神，使員工個體融入大集體。

　　在外部生態環境方面，五星太陽能與合作伙伴共享思想、共同成長、共同分享市場利潤。而對消費者，更是以“方便、快捷、專業、溫馨、全天候”為標準，實現五星太陽能服務。為強化管理、服務到位，五星太陽能設立了廣西、江蘇、北京、上海、湖南、湖北、江西、福建、河南、陜西、浙江、云南、廣州、深圳等22家直屬分公司，他們肩負著所在區域及臨近地區的市場拓展、現場施工監管和售后服務的重任。這些生態體系，使五星太陽能得以快速發展。

　　企業學習系統

　　學習是企業的成長源泉。在五星太陽能，企業通過標桿管理的學習模式完善自我。更重要是，五星太陽能標桿管理的最核心思想是從顧客角度出發，從而使其學以致用。比如，每次工程完工，五星太陽能都收集客戶的意見，并在日后進行回訪，通過與客戶的定期真誠交流，從而找到下一步工作重點或者完善的方向。

　　陳玉華認為：“作為一個生命型公司，做‘強’比做‘大’更為重要。在未來，我們將專注平板技術應用，使其造福人類，實現更大的社會價值。”