很多人，尤其是高層管理者，喜歡看比較華麗的數(shù)據(jù)，當(dāng)然華麗的數(shù)據(jù)或圖報(bào)本身也是沒(méi)有錯(cuò)，但如果僅僅憑借華麗的數(shù)據(jù)而相信數(shù)據(jù)本身，那可有點(diǎn)本末倒置了。

　　如果目標(biāo)是正確的，那么判斷一份數(shù)據(jù)是否合理的標(biāo)準(zhǔn)就是：多勞多得，少勞少得，不勞不得。當(dāng)然，前提是保證質(zhì)量。

　　4、目標(biāo)的監(jiān)督是否得當(dāng)？當(dāng)我們確定了目標(biāo)和目標(biāo)的數(shù)據(jù)來(lái)源，接下來(lái)就是考核。考核的目的是什么？不是為了扣錢(qián)，也不是為了考核，當(dāng)然更不是為了應(yīng)付。考核目的是為了提高。提高自然包括公司的提高、改進(jìn)，當(dāng)然也包括個(gè)人的提高和改進(jìn)。

　　當(dāng)我們做考核的時(shí)候，其實(shí)我們看到的，不只是生硬的，沒(méi)有生命力的數(shù)據(jù)，而是這些數(shù)據(jù)所代表的，諸如效率、質(zhì)量、顧客、業(yè)績(jī)、利潤(rùn)！所以，應(yīng)該使全體考核人員明確：我們是在用有利于公司發(fā)展的目標(biāo)去考核，而不是憑借蒼白的數(shù)據(jù)。

　　如果某個(gè)月，某部門(mén)的考核分?jǐn)?shù)比較低，考核部門(mén)應(yīng)該做哪些工作？

　　首先，要明確考核比較低是不是取得了責(zé)任部門(mén)的認(rèn)同。

　　其次，要考慮責(zé)任部門(mén)是否知道如何去改善他的考核成績(jī)，他的缺點(diǎn)在哪里？他用什么措施可以改善自己的考核成績(jī)？不是這樣的結(jié)論：把這個(gè)指標(biāo)提高，你的分?jǐn)?shù)就上去了。這個(gè)說(shuō)法是最不得人心的，我們應(yīng)該告知責(zé)任部門(mén)，如果你采取這種措施的話，你的這個(gè)目標(biāo)就能夠得到改善，從而考核會(huì)提高；或者你可以在這個(gè)方面思考下，是不是有什么做的不足的地方，導(dǎo)致這個(gè)目標(biāo)偏低呢？與責(zé)任部門(mén)一起去提高他的業(yè)績(jī)，從而使公司和個(gè)人受益。總是得不到提高的目標(biāo)，總是得不到改善的部門(mén)，總是被罰款而又窩火的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，其歸宿只有一個(gè)：要么被公司炒掉，要么炒掉公司。還有一點(diǎn)，責(zé)任部門(mén)是否有能力去改善他的業(yè)績(jī)呢，是不是需要協(xié)調(diào)資源呢？對(duì)于剛開(kāi)始進(jìn)行考核的企業(yè)，考核之前、之中、之后的溝通渠道都是很重要的。

　　最后，還要考慮，一些老員工，自身對(duì)于公司的貢獻(xiàn)比較大，但苦于自身的因素，不能將自身的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)，希望的是領(lǐng)導(dǎo)能夠發(fā)現(xiàn)他。不過(guò)“酒香也怕巷子深”，何況在一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)呢？對(duì)這類(lèi)員工，要充分的引導(dǎo)，老員工的工齡、感情、責(zé)任本身就是公司的財(cái)富，當(dāng)一個(gè)新生事物他不能接受的時(shí)候，不妨換種方式，用一種另類(lèi)的方式去引導(dǎo)，以使老員工也能發(fā)光發(fā)熱。

　　5、力度。其實(shí)應(yīng)該放在第一點(diǎn)說(shuō)的。績(jī)效考核本身在企業(yè)中的執(zhí)行力度夠不夠？是作為一項(xiàng)戰(zhàn)略決策呢，還是僅僅作為一項(xiàng)人力資源部門(mén)的任務(wù)！

　　績(jī)效考核本身沒(méi)有錯(cuò)，錯(cuò)就錯(cuò)在執(zhí)行。執(zhí)行力高的企業(yè)，績(jī)效考核可能會(huì)抹殺很多人的主人翁意識(shí)或者一些企業(yè)文化；執(zhí)行力低的企業(yè)，績(jī)效考核就成為一種負(fù)擔(dān)、形勢(shì)，成為老板或某些人罰款的工具。新華都集團(tuán)總裁唐駿說(shuō)過(guò)“中國(guó)企業(yè)不缺乏文化。

　　今天首先講西方的管理，西方的管理更不是國(guó)際化的管理，我們講到的國(guó)際化的管理是先進(jìn)的管理理念加上本土的文化傳統(tǒng)，這叫國(guó)際化的管理。”，很有道理的，不要盲目的去學(xué)習(xí)西方的管理，而忘掉了祖宗留給我們的寶貴財(cái)富，結(jié)合自己的特點(diǎn)，做“有中國(guó)特色的管理”的先行者。