她順利地通過了公司面試，得到了工作邀請。

　　其時，另一家或許更具影響力的衛視臺有個格外誘人的機會，所以她婉拒掉了之前的邀請，投身到了另一次精彩的生命歷程之中。事實上，這次公關助理的應聘經歷給了她很多體會，她在之后的職業生涯中，作為沒有相應專業背景、沒有很強的從業背景的求職者，取得了多次令人羨慕的知名外企的工作機會，她在自己的行當里，已經初步建立起了從業的核心競爭力。

　　當我問及她是否后悔沒有去那里工作的時候，她笑著對我說：過程比結果更重要，重視過程，結果自然產生。

　　我經常跟與自己面談的學生講的一番話，是論述個人職業競爭力的不同層面。根據我的粗淺總結，一個人的競爭力包含有五個層面：學歷、知識、技能、素質和特質。遺憾的是，一般人在較低層面浪費的時間太多，他們過于注重那些可以輕易習得的東西——學歷在中國太容易蒙混下來，獲得知識本身也沒什么特別門檻，對于大多數入門級工作而言，技能的獲得也不過需要至多三五個月的專門培訓，那些優秀的大公司真正注重的是諸如人際溝通能力、團隊協作能力等等一些“通用素質”，而作為一個卓越的求職者，更要注重對自身特質的展現和發揮，本性和才干幾乎是不可改變的，那么就要找到適合它們發揮的位置，但是多數人一般只考慮怎么樣讓“我”去適應被動遇到的幾個有限的職業機會，而很少在一開始首先考慮如何找到適應自我的職位都有哪些。

　　所以，這個卓越的求職模式中，她首先做的不是上網看看有什么招聘信息，而是首先分析自己要進入哪個行業，什么公司，然后是這些公司里的具體職位，這在一般中國學生中確實是非常之舉。

　　實際上，對于領先性的大公司而言，人才儲備計劃是人力資源戰略的一個必然的部分，很多公司不是缺少人才，而是要不斷地搜尋更優秀的人才，大公司具有更為強大的人才吸納力，所以很多時候，你并不需要在他們發布招聘信息的時候才去被動地應聘，你可以運用一點心思直接打上門去。實際上，是否具有這種意識常常是優秀人才與卓越人才的標志性分野。

　　假如她要應聘的是醫生、會計、律師、工程師這樣的傳統專業性職位，也許并不能取得最終的效果，對于應聘一般性商務職位，尤其是新興的職位、創意性的職位，這種不拘一格的應聘方式會尤其有效。另外一點常識就是，越是知名的大公司，這種方法的有效性越大一些，因為它們具有很大的媒體關注度，很多專業機構也在研究它們，公共資料的獲取則尤其簡單。

　　我要再特別強調的一點是搜尋信息的能力。其實這不是一種簡單的技巧，它是現代職業人所需具備的一種基本的通用素質。我們曾經收到這樣兩封經典的郵件，其一寫道：“我要去留學，你覺得我是去英國好還是美國好？該去哪所大學學什么專業？”這簡直是留學天問！另一個則更絕，他說：“我要去美國名校留學，您能否告訴我哈佛、斯坦福、普林斯頓、加州伯克利的招生辦電話號碼？”每當收到這樣的郵件，我只有想哭的沖動。

　　實際上，我們在學校里所學的知識十分有限，百分之八九十又是以后根本用不到的東西，我們所能學習到的最有價值的東西可能就是學習能力本身。遺憾的是傳統中國學校教育是輸灌式的，學生的學習過程帶有極不情愿的被動性，在如何搜尋信息、對占有的資料進行獨立分析判斷方面，這是中國學生的普遍軟肋。這是一種重要的，需要長期習得的能力，所以它是人才素質的重要組成部分。我們知道美國的小學生寫作文的時候就開始有很多是調查式的，需要實地的觀察和考察，需要去圖書館翻閱資料的，在這方面我們缺課太多。在今日中國的勞動力市場上，我們已經開始面對全球化的開放的人才競爭，但是我們的教育體系本身則太過落后和封閉，在一個很土的層面上洋洋得意。想要在明日的就業市場上脫穎而出的兄弟姐妹們，要有看破這種局面的意識。

　　在求職技巧層面上，這個例子本身已足夠鮮活，我們宣揚的就是這樣一個樣板式的卓越求職模式。談論學歷、背景知識、相關經驗(成熟技能)這些門檻性的東西，你會覺得那過于初級，一個卓越人才幾乎根本不會受到這些低附加值的東西的限制。

　　再多絮叨幾句：對于沒有相關背景的人而言，只通過發簡歷找工作簡直是找死，在這方面求職信是絕對的必須。而很多應屆畢業生居然不知道求職信為何物，或者以為那是抒情散文，這方面很多人需要基本的求職知識掃盲。沒有coverletter的求職申請是野蠻人的做法！