(生意場訊) 春節(jié)過后是傳統(tǒng)的用工高峰，各個單位招兵買馬的積極性都很高，隨著大量求職人員返城，北京就業(yè)壓力逐漸增大，同時，部分企業(yè)也存在員工合同到期、人員流動調(diào)整、業(yè)務(wù)發(fā)展等情況，急需招聘新人補(bǔ)充空缺崗位。作為春節(jié)后北京首場大型綜合招聘會，2010年2月25日在中國農(nóng)業(yè)展覽館舉辦的招聘會受到了企業(yè)和求職者的高度關(guān)注。據(jù)了解，此次招聘會共有600余家參展單位，提供崗位1.2萬余個，第一天到場求職人數(shù)達(dá)到25000人。對于此次招聘會上顯現(xiàn)的幾大現(xiàn)象，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家進(jìn)行了深入分析，并對求職者提出了求職建議。

　　求職者應(yīng)在“搶人大戰(zhàn)”前保持冷靜

　　根據(jù)以往招聘會的經(jīng)驗，招聘人員一般是坐在招聘攤位上，與前來應(yīng)聘的人員面談或者接受登記，而在農(nóng)展館招聘會上，有不少企業(yè)安排相關(guān)的人員走出攤位，主動與參加招聘會的人員交談，使用這種方式招聘的職位多為市場銷售。本次招聘會上，房地產(chǎn)中介企業(yè)多采用這種方式。中大恒基、鏈家、我愛我家等知名房地產(chǎn)中介公司，還有大量不知名的房地產(chǎn)企業(yè)沒有設(shè)置展位只安排工作人員在場館內(nèi)外瘋狂“搶人”。有的企業(yè)甚至打出了“現(xiàn)場面試、合格錄用”的牌子。

　　一名房地產(chǎn)公司的工作人員表示，走出展位“搶人”主要有兩方面原因：一方面，求職者對銷售崗位都存在一定“偏見”：待遇低，工作辛苦，所以銷售崗位基本上是求職者最后的選擇。同時他們需要的銷售人員看重的是經(jīng)驗和工作熱情，對應(yīng)屆畢業(yè)生和高學(xué)歷者并不感冒，所以招聘難度更增加了些。另一方面，走出展位可以讓他們更大范圍地搜索合適的人才，主動出擊而不是被動的等待求職者投遞簡歷。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家分析，隨著投資增長的延續(xù)，消費(fèi)的穩(wěn)定增長，外需的明顯改善，中國經(jīng)濟(jì)將繼續(xù)保持強(qiáng)勁的復(fù)蘇態(tài)勢。這一切，反映在就業(yè)市場就是人才需求的急劇上升，頻現(xiàn)企業(yè)“用工荒”和“搶人潮”。但求職者特別是應(yīng)屆畢業(yè)生必須在這種現(xiàn)象面前保持冷靜，并不是所有的行業(yè)和職位都存在“用工荒”，出現(xiàn)人才緊缺的崗位多為技工、普工和銷售等。對應(yīng)屆畢業(yè)生“不感興趣”的企業(yè)還很多，應(yīng)屆畢業(yè)生必須認(rèn)清自己所要就業(yè)的行業(yè)的人才需求，準(zhǔn)確定位方能盡快得到就業(yè)機(jī)會。

　　求職者應(yīng)正確對待薪資水平的上升

　　本次招聘會上，應(yīng)聘者對薪資要求較去年普遍上漲，同時企業(yè)為吸引求職者眼球大打“薪資牌”：有的銷售崗位的底薪要求從1000元上漲至2000元，有2年左右工作經(jīng)驗的普通職員如培訓(xùn)經(jīng)理崗位薪資要求從3500元上漲至4000元。有的金融企業(yè)更是打出了月薪過萬的高薪。

　　很多招聘方表示，按照企業(yè)內(nèi)部的薪資調(diào)整額度來看，這樣的漲幅要求在他們的預(yù)計之內(nèi)。在生活成本不斷上漲的同時，企業(yè)招聘量大幅增加，企業(yè)都看到了漲薪水的必要性。一位企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人介紹，他們不僅對薪資水平進(jìn)行了調(diào)整，而且相應(yīng)的福利待遇等都有了提高，例如制訂了崗位培訓(xùn)制度，規(guī)定了法定假日的安排，并且承諾凡在公司工作超過一年的員工年終時都會得到相應(yīng)的年終獎，而這一系列措施都是希望企業(yè)能招到有豐富工作經(jīng)驗的人才。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家分析，盡管外界的薪資水平呈現(xiàn)上升趨勢，求職者特別是在職的員工還是應(yīng)該平和心態(tài)，不應(yīng)該把薪資水平的小幅上升作為跳槽的主要依據(jù)。而是應(yīng)該從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度出發(fā)，審視現(xiàn)在所從事的行業(yè)是否適合自己的長遠(yuǎn)發(fā)展，如果不適合，是否需要通過跳槽走上自己的職業(yè)規(guī)劃道路。如果適合，則要進(jìn)一步思考所在的企業(yè)未來是否有自己職業(yè)規(guī)劃的上升空間。

　　求職者應(yīng)多渠道求職

　　此次招聘會上，人才的供求矛盾亦有所體現(xiàn)。春節(jié)過后，許多企業(yè)用工需求量很大，有的企業(yè)甚至招聘崗位達(dá)到100多個，多數(shù)參展單位提供的職位并沒有特意“傾向”應(yīng)屆畢業(yè)生，而是希望求職者具備一定工作經(jīng)驗。但經(jīng)歷了元旦、春節(jié)兩節(jié)“蟄伏期”的求職者中多數(shù)是年輕的面孔。據(jù)統(tǒng)計，參加此次招聘會的應(yīng)屆畢業(yè)生占求職者數(shù)量的40%。有的企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人直呼“招人太難”。

　　另一方面，由于該場招聘會為綜合性，多數(shù)參展單位提供的職位并沒有特意傾向于某類人才。據(jù)統(tǒng)計，人事專員、秘書、計劃員、輔助生產(chǎn)人員、技術(shù)工人、后勤服務(wù)人員、銷售、客服等崗位占招聘會總職位數(shù)的70%。這讓一些高素質(zhì)的專業(yè)人才感到簡歷“無處可投”。“我是學(xué)化學(xué)專業(yè)的，想找一份跟專業(yè)有關(guān)的工作，但來了招聘會之后發(fā)現(xiàn)并沒有適合我的職位。”一位求職者反應(yīng)。

　　英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家解析，求職者的求職渠道有多種，每種渠道都有利有弊，綜合招聘會提供的信息量很大，但所涉及的行業(yè)和職位較多，但由于分類不太明確，導(dǎo)致效率比較低，適合求職意向為行政、人力等綜合類職位的求職者參加。針對性較強(qiáng)的專場招聘會，崗位需求明確，效率高，適合化工、建筑、機(jī)械、醫(yī)藥、金融、服裝等專業(yè)性較強(qiáng)的求職者。但由于每個企業(yè)對綜合性職位都有需求，建議綜合類職位的求職者也不要錯過。求職者在參加現(xiàn)場招聘會的同時，也不要錯過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷的形式，增加自己的就業(yè)機(jī)會。