在企業中，老板承擔的風險是最大的，企業完蛋了，老板可能要跳樓，而員工損失小，又到別的企業去打工。所以老板最相信的人是他自己，他怎么可能隨便相信別人呢？更何況中國人還沒有建立起個人信用，所以老板的信任是一點一點給的，他要看你的表現，你表現了多少，她就給你多少，不要奢望老板一下子很相信你，這樣反而是企業危機的開始。如果你想“出頭”，就要有被折騰的準備，老板要不斷地折騰你。因為他相信忠誠是考驗出來的，不是聽你嘴上說的。在公司折騰的過程中你能不能抵御住，能不能堅持留下來。如果可以，就說明你是忠誠公司的，因為你用行動證明了，這樣才會有光明的前景。
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