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領導藝術:少點管理,多點領導

發布時間:2010年4月1日 來源:生意場

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  (生意場訊) 杭州一家代理經營化妝品的公司,培訓員工要求女孩子列隊高喊“要錢不要臉”,誰不愿喊這樣的口號,誰就得卷鋪蓋走人。


  如今一些企業培訓員工,花樣翻新也太離奇了。遠者,有要求員工上街下跪乞討;近者,有要求員工一人出錯,全隊都得受罰練習蹲著走……這是魔鬼式訓練,還是神經病式亂來?


  勞動就業困難,謀求職位不宜,員工稍不順老板的意,就會丟掉飯碗,生計便成了問題。但是,人爭一張臉,佛爭一炷香。“要錢不要臉”,那還要錢干什么?不錯,許多員工這般順從只是出于無奈,可“臉”比錢重要多了,臉都不要了,讓干什么就干什么,那么,人格和尊嚴何在!


  依照培訓企業的說法,他們讓女孩子列隊高喊“要錢不要臉”,并不是真的讓她們去做不要臉的事情,而是說,臉就是面子,不要臉其實就是不要面子。這樣說也太忽悠人了,難圓其說。試問,受此奴化訓練,員工為了獲得錢,可以不要臉,那么這樣的企業還有臉面存在嗎?


  培訓員工就業,讓其喊出“要錢不要臉”的口號,這已讓員工失掉了尊嚴。從表象看員工接受了,但實則是一種強迫行為,是企業利用員工急于求職的心態,挾持員工作出聽話和服從的抉擇。實際上,如此做法,已明顯違反國家相關的勞動法規。但企業為何明知故犯?一個重要的原因,恐怕是不需付出違法成本。


  杭州這家迫使員工高喊“要錢不要臉”的企業,其做法已非一天兩天,而是已有很長時間,但卻遲遲不見勞動管理等部門出面干預,也不見有誰因此受到處罰,這是不能容忍的。勞動管理等部門應該認真履行自己的職責,對勞動培訓市場如此違法違規行為進行堅決制止,并對這樣的單位給予嚴厲懲罰。


  如此,就業培訓市場才能規范,勞動者才能夠有尊嚴地接受培訓,有尊嚴地實現就業。


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